In evidenza le notizie, le iniziative e gli aggiornamenti di maggiore rilievo per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
La Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno ha pubblicato il Bando Doppia Transizione: Digitale e Sostenibile – Anno 2026, misura che sostiene gli investimenti delle micro, piccole e medie imprese della propria circoscrizione territoriale, finalizzati alla...
Connext Filiere è la nuova piattaforma digitale di Confindustria per rafforzare la filiera nazionale Aerospazio, Difesa e Sicurezza, favorendo partnership, investimenti e aggregazione tra imprese del settore e partner industriali.
La relazione del Presidente Baroncelli evidenzia la necessità di reindustrializzazione, sicurezza e investimenti per rilanciare il territorio, puntando su innovazione, infrastrutture, competenze e coesione tra istituzioni, imprese e società.
Dal settembre 2026, diventa obbligatoria la compilazione dell’elemento
Il D.L. n. 62/2026 introduce, in via sperimentale, la possibilità di distacco di personale senza interesse del distaccante, subordinata ad accordo sindacale e limitata a specifiche ipotesi e condizioni operative.
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria Alberghiera 2026-2028 introduce aumenti retributivi, novità su welfare, previdenza e tutele, misure per genitorialità, invecchiamento attivo, ricollocazione e parità di genere.
Aperte le candidature per 15 startup e PMI innovative toscane interessate a partecipare a un programma di internazionalizzazione a Tokyo nel novembre 2026, con selezione basata su requisiti economici e tecnologici.
L’INPS illustra le prime istruzioni sull’incentivo per la stabilizzazione a tempo indeterminato dei giovani under 35, rivolto ai datori di lavoro privati, con specifiche condizioni di accesso e limiti applicativi.
La Fondazione Giuseppina Mai promuove la quarta edizione del bando Women in STEM, che assegna 13 borse di studio a studentesse meritevoli iscritte a corsi magistrali in discipline scientifiche e tecnologiche.
La Cassazione ha chiarito che ai contratti a tempo determinato per attività stagionali non si applica il limite massimo di cinque proroghe previsto per i rapporti a termine ordinari dal D.Lgs. n. 81/2015.
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore nuove regole sull’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori privati, con procedure distinte per prime assunzioni e lavoratori con precedenti rapporti.
Dal 2026 l’UE introduce dazi più alti sulle importazioni di acciaio oltre quota e obbligo di tracciabilità dell’origine, per rafforzare la tutela del mercato interno e la trasparenza nelle filiere.
L’INPS aggiorna i criteri per il riconoscimento della malattia, considerando l’effettiva incapacità lavorativa e il tipo di assistenza sanitaria, con nuove regole per aziende e lavoratori su strutture, documentazione e classificazione.
La nuova legge sulla somministrazione di lavoro distingue i limiti di durata tra contratti a termine e a tempo indeterminato, introducendo un nuovo tetto di 36 mesi per le missioni di lavoratori assunti stabilmente.
Aggiornate le regole del Fondo Faschim nel CCNL chimico-farmaceutico: chiarite le condizioni per il mantenimento dell’iscrizione dopo la cessazione del rapporto di lavoro, anche tramite specifici accordi individuali o collettivi.
L’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sulle modalità di applicazione della tassazione agevolata per incrementi retributivi e maggiorazioni legate a lavoro notturno, festivo e su turni nel settore privato.
La sentenza del Tribunale di Bologna chiarisce che le comunicazioni aziendali ai lavoratori durante vertenze sindacali sono lecite, purché rispettino correttezza, veridicità e non ostacolino il confronto sindacale.
La Camera di Commercio di Firenze sostiene le micro, piccole e medie imprese locali con contributi per progetti di digitalizzazione, sostenibilità e formazione, favorendo l’adozione di tecnologie avanzate e lo sviluppo di competenze innovative.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato le FAQ sul nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, illustrando regole, tempistiche, obblighi per i datori di lavoro e prime indicazioni operative per le imprese.
Aggiornati i minimi tabellari, le indennità di trasferta e reperibilità per il settore metalmeccanico dal 1° giugno 2026, sulla base delle previsioni IPCA e del verbale sottoscritto dalle parti sociali.