La disciplina dell'anticipazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) continua a rappresentare un tema particolarmente delicato per le imprese. Una recente pronuncia della Corte di Cassazione (sentenza n. 13525/2025), recepita dall'Ispettorato Nazionale del...
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali , con Interpello n. 2 del 30 settembre 2026, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla possibilità di utilizzare strumenti digitali per adempiere agli obblighi di consegna della documentazione al lavoratore e...
La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto una rilevante novità in materia di previdenza complementare, destinata ad incidere sia sulle scelte dei lavoratori sia sugli adempimenti organizzativi e amministrativi delle aziende. La nuova disciplina riguarda la cosiddetta...
Si richiama l'attenzione delle imprese sui principali incentivi alle assunzioni e alle stabilizzazioni che, in assenza di un intervento di proroga da parte del legislatore, potranno essere riconosciuti esclusivamente per i rapporti di lavoro instaurati o...
L'INPS con il Messaggio n. 3021 del 29 settembre 2026, fornisce indicazioni operative a seguito dell'adozione del nuovo modulo TFR3, introdotto dal decreto interministeriale 4 settembre 2026 per l'attuazione della disciplina sulla destinazione del TFR dei...
Si segnala che la recente introduzione dell'art. 7-bis, inserito in sede di conversione del D.L. n. 62/2026 dalla legge n. 112/2026, ha apportato rilevanti novità alla disciplina della contrattazione di prossimità prevista dall'art. 8 del D.L. n. 138/2011. La...
Le aziende ricorrono sempre più frequentemente ai buoni pasto quale strumento di welfare e benefit aziendale. Tuttavia, la loro corretta gestione richiede particolare attenzione sotto il profilo contrattuale, fiscale e previdenziale. Errori nell'attribuzione o...
Ritenendo di fare cosa utile per le imprese di seguito si riepilogano i principali aspetti normativi e operativi connessi all'introduzione della Festa nazionale di San Francesco d'Assisi, con particolare riferimento ai riflessi sulla gestione delle retribuzioni e...
Si informano le Aziende interessate che sono aperte le candidature per il Premio “Migliori esperienze aziendali” per iniziative concordate di Responsabilità Sociale e per il Premio nazionale “Cultura della sicurezza”, la cui premiazione avverrà nell'ambito della...
Il Decreto Legislativo n. 96/2026, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale tra uomini e donne, collega alcuni dei nuovi adempimenti all'organico aziendale. Per tale motivo assume particolare rilevanza...
L’INPS con la circolare n. 100 del 18 settembre 2026, fornisce importanti chiarimenti sulla disciplina applicabile quando più lavoratori dipendenti assistono il medesimo familiare con disabilità grave usufruendo dei permessi previsti dall'art. 33, comma 3, della...
Si sottolinea un’importante pronuncia della Corte di Cassazione (1) ordinanza n. 17074 del 14 settembre 2026,tramite la quale è tornata ad occuparsi dei requisiti di validità del patto di prova, ribadendo un principio di particolare rilevanza pratica per le...
La nuova disciplina sul TFR prevede l’adozione del modello TFR3, l’adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti dal 1° luglio 2026 e rafforza gli obblighi informativi per i datori di lavoro.
Dal 16 settembre 2026 INAIL aggiorna il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti assicurativi al 4,65% annuo e modifica le misure delle sanzioni civili per omissioni o evasioni contributive.
Analisi delle opportunità offerte dal welfare aziendale per il rimborso delle spese scolastiche, con focus su regole fiscali, tipologie di spese ammesse, beneficiari, modalità operative e recenti novità normative.
Il Decreto Lavoro 2026 introduce una disciplina differenziata sulla durata delle missioni per lavoratori somministrati, distinguendo tra assunti a tempo determinato e indeterminato, con nuovi limiti temporali e ruolo della contrattazione collettiva.
Il decreto interministeriale introduce un esonero contributivo per le imprese certificate UNI/PdR 192:2026 sulla conciliazione vita-lavoro, con domanda telematica all’INPS e risorse disponibili fino al 2028.
Sintesi degli obblighi informativi e delle scadenze previsti dal D.Lgs. 96/2026 per garantire trasparenza retributiva, parità di genere e monitoraggio del divario salariale nelle aziende, con indicazioni su sanzioni e gestione delle disparità.
Analisi degli strumenti contrattuali e normativi a disposizione dei lavoratori dipendenti per la gestione di ferie, permessi e congedi in occasione del rientro a scuola dei figli, con indicazioni operative per le aziende.
Pubblicato il nuovo modulo TFR3 per la previdenza complementare dei lavoratori assunti dopo il 30 giugno 2026, con indicazioni operative e modalità di compilazione, anche digitale, definite dal Decreto Interministeriale 4 settembre 2026.