In evidenza le notizie, le iniziative e gli aggiornamenti di maggiore rilievo per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
Il decreto-legge 62/2026 introduce esoneri contributivi totali per assunzioni a tempo indeterminato di donne e giovani under 35, con specifici requisiti, limiti di importo e condizioni operative definite dall’INPS.
L’INAIL, con Circolare, ha introdotto importanti semplificazioni negli adempimenti in materia di infortuni sul lavoro, rendendo disponibile un nuovo servizio telematico per la compilazione e l’invio dei certificati medici di infortunio. Avvio del nuovo servizio Il...
Il Premio Impresa Sostenibile 2026 valorizza le piccole e medie imprese che integrano sviluppo economico e sostenibilità, premiando progetti innovativi in ambito ambientale, sociale ed economico. Selezione e premiazione a ottobre 2026.
L’INAIL aggiorna le istruzioni sulla gestione dei certificati di infortunio e sulla ripresa dell’attività lavorativa, specificando modalità di trasmissione, validità dei certificati e procedure per il rientro in servizio.
Prorogata al 28 maggio 2026 la scadenza per candidarsi alla selezione di 15 imprese innovative toscane che parteciperanno a Toscana Tech on the Road 2026, con contributi per soggiorno e formazione a San Francisco.
EUI IDEAS ha riunito istituzioni, imprese e accademia in un evento dedicato al dialogo europeo, valorizzando le eccellenze agroalimentari toscane attraverso degustazioni e networking tra rappresentanti di alto profilo.
Ciclo di webinar settoriali dedicati alle opportunità per le PMI italiane in Argentina e Brasile dopo l’Accordo Ue-Mercosur, con focus su scenari di mercato, normative, strategie operative e strumenti di supporto.
La Camera di Commercio Maremma e Tirreno sostiene l’internazionalizzazione delle PMI di Livorno e Grosseto con contributi a fondo perduto per servizi e attività finalizzati all’export. Domande online dal 7 maggio al 10 novembre 2026.
Simest attiva una misura da 800 milioni di euro per sostenere imprese colpite dal caro energia, con finanziamenti agevolati e contributi a fondo perduto, rivolti anche alle aziende delle filiere produttive.
Sintesi del provvedimento del Garante Privacy su gestione e conservazione delle email aziendali, con indicazioni su diritti dei dipendenti, limiti di conservazione, trasparenza e controlli, e sanzioni per trattamenti non conformi.
Il Decreto Lavoro 2026 introduce incentivi alle assunzioni, nuove regole sul salario minimo, misure contro il caporalato digitale e agevolazioni per la conciliazione vita-lavoro e il conferimento del TFR alla previdenza complementare.
Confindustria Toscana Centro e Costa, Comune di Livorno e ASA Spa avviano un progetto triennale di simbiosi industriale per promuovere efficienza, economia circolare e collaborazione tra imprese, istituzioni e gestori dei servizi pubblici.
Il decreto legislativo recepisce la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, introducendo nuovi obblighi, controlli e sanzioni per garantire la parità salariale tra uomini e donne in tutte le tipologie di aziende.
Confindustria Toscana Centro e Costa ha sostenuto il progetto “Eureka! Funziona!”, una gara di costruzioni tecnologiche rivolta a scuole primarie e secondarie, premiando creatività e competenze pratiche degli studenti sul tema della pneumatica.
Il MIMIT ha avviato le conferme dei crediti d’imposta per le imprese che hanno completato investimenti agevolati nel Piano Transizione 5.0, con utilizzo del credito entro il 31 dicembre 2026 secondo le modalità previste.
Il termine per la presentazione telematica del rapporto biennale sulla parità di genere 2024–2025 è stato prorogato al 15 maggio 2026 per le aziende con oltre 50 dipendenti.
Il Programma LIFE 2026 prevede nuovi bandi europei per progetti su ambiente, clima ed energia, con contributi a fondo perduto fino al 60% e particolare attenzione a innovazione, sostenibilità e transizione energetica.
Il rapporto analizza il contesto economico, normativo e competitivo degli Stati Uniti, con particolare attenzione alle opportunità e alle sfide per le imprese italiane e al focus sulle specificità territoriali.
L’INPS chiarisce le modalità operative per l’estensione del periodo di affiancamento nelle assunzioni in sostituzione, con possibilità di prolungare il contratto del sostituto e applicare lo sgravio contributivo fino al primo anno di vita del figlio.
Rinnovato il CCNL Vetro Industria 2026-2028: aumenti salariali, welfare, flessibilità e nuove tutele per imprese e lavoratori del settore.