Con il verbale allegato del 19 ottobre 2026, sottoscritto da ANCE, Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL, sono state fornite importanti precisazioni sulla disciplina della previdenza complementare nel settore dell’edilizia industriale, con particolare riferimento ai contributi destinati al Fondo Prevedi. Le indicazioni integrano quanto già previsto dal rinnovo del CCNL Edilizia Industria del 2025 e dagli accordi del 4 e 15 luglio 2025.
Le principali novità
Contributo aziendale dell’1% Viene confermato che il contributo a carico dell’impresa, pari all’1% della retribuzione utile ai fini del TFR, è dovuto esclusivamente per i lavoratori iscritti al Fondo Prevedi che versano anche il contributo a proprio carico. Nessun contributo aziendale è invece dovuto nel caso in cui il lavoratore abbia aderito a una diversa forma di previdenza complementare.
Contributo contrattuale di 10 euro Il contributo contrattuale mensile di 10 euro, interamente a carico dell’azienda, comporta l’iscrizione automatica al Fondo Prevedi dei lavoratori non ancora aderenti. Tale contribuzione deve essere versata per tutto il periodo in cui il dipendente è assoggettato al CCNL Edilizia Industria e non può essere revocata, sospesa o destinata ad altre forme pensionistiche complementari. Dopo almeno due anni di iscrizione, il lavoratore può comunque trasferire l’intera posizione maturata ad altro fondo pensione.
Bonus contributivo dell’1% È inoltre confermato il bonus contributivo dell’1% mensile finanziato dalla CNCE attraverso il Fondo Nazionale Prepensionamento. Il beneficio spetta esclusivamente agli operai iscritti a Prevedi che versano la contribuzione a proprio carico e non rappresenta un onere aggiuntivo per il datore di lavoro.
Rapporti di lavoro di breve durata
Si ricorda che gli accordi del luglio 2025 hanno introdotto specifiche regole per i rapporti di lavoro di durata pari o inferiore a tre mesi instaurati dal 1° ottobre 2025. In tali casi il contributo contrattuale confluisce alla Cassa Edile/Edilcassa ed è liquidato al lavoratore con gratifica natalizia e ferie, salvo che il dipendente abbia già attivato una posizione individuale con contribuzione aggiuntiva al Fondo Prevedi.
Perché è importante per le imprese
I chiarimenti delle Parti sociali consentono di distinguere correttamente:
- i casi in cui è dovuto il contributo aziendale dell’1%;
- gli obblighi connessi al contributo contrattuale di 10 euro;
- le condizioni di accesso al bonus contributivo finanziato dalla CNCE.
Le imprese del settore sono quindi chiamate a verificare le posizioni previdenziali dei lavoratori e la corretta gestione dei versamenti al Fondo Prevedi, al fine di garantire il rispetto della disciplina contrattuale vigente.
Per ulteriori informazioni contattare gli uffici di riferiemtno:
Per Firenze: e.masi@confindustriatoscanacentroecosta.it s.rinaldo@confindutriatoscanacentroecosta.it
Per Livorno: e.bartolo@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Massa Carrara: a.biso@confindustriatoscanacentroecosta.it
