News su lavoro, contratti, normative e politiche attive di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
Si sottolinea un’importante pronuncia della Corte di Cassazione (1) ordinanza n. 17074 del 14 settembre 2026,tramite la quale è tornata ad occuparsi dei requisiti di validità del patto di prova, ribadendo un principio di particolare rilevanza pratica per le...
La nuova disciplina sul TFR prevede l’adozione del modello TFR3, l’adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti dal 1° luglio 2026 e rafforza gli obblighi informativi per i datori di lavoro.
Analisi delle opportunità offerte dal welfare aziendale per il rimborso delle spese scolastiche, con focus su regole fiscali, tipologie di spese ammesse, beneficiari, modalità operative e recenti novità normative.
Il Decreto Lavoro 2026 introduce una disciplina differenziata sulla durata delle missioni per lavoratori somministrati, distinguendo tra assunti a tempo determinato e indeterminato, con nuovi limiti temporali e ruolo della contrattazione collettiva.
Sintesi degli obblighi di informazione e pubblicità per i beneficiari degli incentivi regionali FSE+ all’assunzione, con indicazioni operative su comunicazione, esposizione di materiali e informativa ai lavoratori interessati.
Il decreto interministeriale introduce un esonero contributivo per le imprese certificate UNI/PdR 192:2026 sulla conciliazione vita-lavoro, con domanda telematica all’INPS e risorse disponibili fino al 2028.
Sintesi degli obblighi informativi e delle scadenze previsti dal D.Lgs. 96/2026 per garantire trasparenza retributiva, parità di genere e monitoraggio del divario salariale nelle aziende, con indicazioni su sanzioni e gestione delle disparità.
Le organizzazioni sindacali hanno previsto un contributo volontario di 35 euro per i non iscritti, con modalità operative e scadenze definite per la comunicazione, la trattenuta e il versamento da parte delle aziende.
Le aziende del settore gomma, plastica e cavi elettrici possono prenotare il CCNL 2025 in formato cartaceo o digitale, con soluzioni dedicate per direzioni aziendali, uffici HR e distribuzione obbligatoria ai lavoratori.
Analisi degli strumenti contrattuali e normativi a disposizione dei lavoratori dipendenti per la gestione di ferie, permessi e congedi in occasione del rientro a scuola dei figli, con indicazioni operative per le aziende.
Pubblicato il nuovo modulo TFR3 per la previdenza complementare dei lavoratori assunti dopo il 30 giugno 2026, con indicazioni operative e modalità di compilazione, anche digitale, definite dal Decreto Interministeriale 4 settembre 2026.
Analisi delle differenze tra fringe benefit e welfare aziendale, con approfondimento su disciplina, finalità, regime fiscale e criteri di utilizzo, evidenziando le modalità di integrazione e le principali attenzioni operative.
Il Ministero del Lavoro ha diramato le istruzioni per la presentazione delle candidature per il conferimento delle “Stelle al Merito del Lavoro” per l’anno 2027, che saranno consegnate in occasione del 1° maggio 2027, o in data successiva, a cura delle Prefetture...
L’INPS estende la possibilità di riconoscere la tutela economica della malattia anche al giorno precedente la certificazione medica in caso di visita ambulatoriale, a precise condizioni e con specifiche limitazioni.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce le condizioni per il rimborso, in regime di welfare aziendale, delle spese di istruzione e assistenza ai familiari, specificando requisiti, limiti e necessità di un piano formalizzato.
Fonchim aggiorna lo Statuto secondo gli schemi Covip, uniformando le regole di adesione e contribuzione, eliminando distinzioni contrattuali e riferimenti al periodo di prova. Invariate le modalità di versamento del TFR.
La scadenza per la restituzione dei file excel del progetto Retribuzioni 2026 è fissata al 25 settembre. I risultati personalizzati saranno disponibili a ottobre e includeranno benchmark retributivi per 60 profili professionali.
Il rapporto analizza i principali indicatori sulla gestione del personale nelle imprese, con focus su welfare aziendale, politiche retributive, smart working, ricambio generazionale e diffusione dell’intelligenza artificiale nei processi HR.
Il decreto ministeriale del 3 agosto 2026 aggiorna dal 1° gennaio 2027 l’importo del contributo esonerativo per il collocamento disabili a 44,32 euro giornalieri, con adeguamento automatico delle relative sanzioni.
Voucher e contributi per le imprese che adottano sistemi di gestione per la conciliazione vita-lavoro e ottengono la certificazione UNI/PdR 192:2026, nell’ambito del Piano nazionale per la famiglia 2025-2027.