Le news e gli aggiornamenti di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa su economia, lavoro, innovazione e sviluppo.
Sintesi degli obblighi di trasparenza retributiva e parità salariale per aziende con almeno 50 dipendenti, con focus su adempimenti, comunicazione dei dati, valutazione dei gap retributivi, aspetti organizzativi e sanzioni.
Il Decreto Legislativo n. 96/2026 introduce nuovi obblighi semplificati di trasparenza retributiva per le aziende fino a 49 dipendenti, rafforzando i diritti informativi dei lavoratori e prevenendo le discriminazioni salariali.
Pubblicati gli elenchi provvisori No Click Day del Bando Isi 2025; le aziende interessate devono completare la documentazione entro il 9 settembre 2026 per non perdere la possibilità di partecipazione.
La Commissione europea ha pubblicato chiarimenti sul CBAM, specificando soglie di esenzione, obblighi dichiarativi, modalità di verifica delle emissioni e impatti sugli adempimenti doganali per i settori a maggiore intensità emissiva.
Il Garante Privacy ha definito limiti stringenti all’uso di sistemi di intelligenza artificiale in ambito lavorativo, vietando l’accesso del datore di lavoro a dati emotivi o psicologici dei dipendenti, anche in forma aggregata.
Il Decreto sulla trasparenza retributiva introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro, rafforzando la parità di genere, la trasparenza nei criteri retributivi e i sistemi di reporting e controllo sulle differenze salariali.
La nuova normativa esclude dalla classificazione di “industrie insalubri” le imprese già in possesso di autorizzazioni ambientali, semplificando gli adempimenti e aggiornando la disciplina alle attuali procedure di controllo ambientale.
Il Fascicolo Elettronico del Lavoratore raccoglie e certifica digitalmente la storia formativa e professionale, includendo la formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro, come previsto dal Decreto Sicurezza 2025.
Ordinanza della Regione Toscana introduce il divieto di lavoro all’aperto nelle ore più calde per alcuni settori, con eccezioni e raccomandazioni, al fine di tutelare la salute dei lavoratori dal rischio calore.
La legge 88/2026 conferma il credito d’imposta per beni strumentali e formazione, introduce contributi per investimenti in fonti rinnovabili e definisce nuove modalità di fruizione e criteri per le imprese beneficiarie.
Eliminato il vincolo geografico per l’iperammortamento 2026: l’agevolazione si applica anche a beni prodotti fuori dall’UE/SEE, con eccezione per i moduli fotovoltaici, per cui restano requisiti specifici.
Firmato un memorandum tra Italia e India per rafforzare la cooperazione agroalimentare, favorire scambi commerciali, ridurre le tariffe sull’export e promuovere ricerca scientifica e sinergie tra imprese dei due Paesi.
Il decreto-legge 89/2026 introduce misure per l’autotrasporto: estensione e aumento del credito d’imposta gasolio, semplificazioni sui rimborsi accise, nuove aliquote temporanee sui carburanti e proroga dei versamenti fiscali.
Dal 1° luglio 2026 saranno applicati gli incrementi del Trattamento Economico Minimo previsti dal rinnovo del CCNL industria chimica, validi fino al 30 giugno 2028 e dettagliati nelle tabelle allegate.
Il rapporto “India” analizza il contesto economico e competitivo del Paese, evidenziando trend, opportunità per le imprese italiane e relazioni con la Toscana, nell’ambito della collana “Orizzonti di Business”.
Il Forum Imprenditoriale Italia-Egitto si terrà al Cairo il 10 giugno, con focus su trasporti, infrastrutture, energia e macchinari. Previsti incontri istituzionali, panel tematici e sessioni B2B tra imprese.
INAIL mette a disposizione 600 milioni di euro a fondo perduto con il Bando ISI 2025 per progetti di miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro; scadenza per la presentazione delle domande il 28 maggio 2026.
La nuova pubblicazione EU-OSHA illustra i limiti di esposizione aggiornati al piombo e fornisce indicazioni su sorveglianza sanitaria e biomonitoraggio per la tutela dei lavoratori esposti a questa sostanza.
INAIL presenta una guida tecnica sulle polveri pericolose nei luoghi di lavoro, illustrando strategie e misure tecniche per il contenimento, la rimozione e la gestione del rischio secondo la normativa vigente.
Informiamo che saranno a breve disponibili le copie del nuovo CCNL Cartai Cartotecnici, a seguito dell'Accordo di rinnovo del 10 febbraio 2026. Ricordiamo che il CCNL prevede la distribuzione a tutti i dipendenti. in relazione alle modalità di prenotazione e...