News su lavoro, contratti, normative e politiche attive di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
Il decreto interministeriale introduce un esonero contributivo per le imprese certificate UNI/PdR 192:2026 sulla conciliazione vita-lavoro, con domanda telematica all’INPS e risorse disponibili fino al 2028.
Sintesi degli obblighi informativi e delle scadenze previsti dal D.Lgs. 96/2026 per garantire trasparenza retributiva, parità di genere e monitoraggio del divario salariale nelle aziende, con indicazioni su sanzioni e gestione delle disparità.
Le organizzazioni sindacali hanno previsto un contributo volontario di 35 euro per i non iscritti, con modalità operative e scadenze definite per la comunicazione, la trattenuta e il versamento da parte delle aziende.
Le aziende del settore gomma, plastica e cavi elettrici possono prenotare il CCNL 2025 in formato cartaceo o digitale, con soluzioni dedicate per direzioni aziendali, uffici HR e distribuzione obbligatoria ai lavoratori.
Analisi degli strumenti contrattuali e normativi a disposizione dei lavoratori dipendenti per la gestione di ferie, permessi e congedi in occasione del rientro a scuola dei figli, con indicazioni operative per le aziende.
Pubblicato il nuovo modulo TFR3 per la previdenza complementare dei lavoratori assunti dopo il 30 giugno 2026, con indicazioni operative e modalità di compilazione, anche digitale, definite dal Decreto Interministeriale 4 settembre 2026.
Analisi delle differenze tra fringe benefit e welfare aziendale, con approfondimento su disciplina, finalità, regime fiscale e criteri di utilizzo, evidenziando le modalità di integrazione e le principali attenzioni operative.
Il Ministero del Lavoro ha diramato le istruzioni per la presentazione delle candidature per il conferimento delle “Stelle al Merito del Lavoro” per l’anno 2027, che saranno consegnate in occasione del 1° maggio 2027, o in data successiva, a cura delle Prefetture...
L’INPS estende la possibilità di riconoscere la tutela economica della malattia anche al giorno precedente la certificazione medica in caso di visita ambulatoriale, a precise condizioni e con specifiche limitazioni.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce le condizioni per il rimborso, in regime di welfare aziendale, delle spese di istruzione e assistenza ai familiari, specificando requisiti, limiti e necessità di un piano formalizzato.
Fonchim aggiorna lo Statuto secondo gli schemi Covip, uniformando le regole di adesione e contribuzione, eliminando distinzioni contrattuali e riferimenti al periodo di prova. Invariate le modalità di versamento del TFR.
La scadenza per la restituzione dei file excel del progetto Retribuzioni 2026 è fissata al 25 settembre. I risultati personalizzati saranno disponibili a ottobre e includeranno benchmark retributivi per 60 profili professionali.
Il rapporto analizza i principali indicatori sulla gestione del personale nelle imprese, con focus su welfare aziendale, politiche retributive, smart working, ricambio generazionale e diffusione dell’intelligenza artificiale nei processi HR.
Il decreto ministeriale del 3 agosto 2026 aggiorna dal 1° gennaio 2027 l’importo del contributo esonerativo per il collocamento disabili a 44,32 euro giornalieri, con adeguamento automatico delle relative sanzioni.
Voucher e contributi per le imprese che adottano sistemi di gestione per la conciliazione vita-lavoro e ottengono la certificazione UNI/PdR 192:2026, nell’ambito del Piano nazionale per la famiglia 2025-2027.
Definiti gli importi della terza tranche di incremento della paga base nazionale per le imprese di viaggio, turismo e congressi, da corrispondere a partire dalla retribuzione di settembre 2026 secondo il CCNL Industria Turistica.
L’INPS chiarisce le condizioni per il riconoscimento della NASpI in caso di dimissioni per giusta causa dovute a violenza o atti persecutori, specificando i requisiti documentali e il collegamento con l’attività lavorativa.
Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le FAQ sulla previdenza complementare, chiarendo gli effetti su TFR e fondi pensione in caso di cambio qualifica o contratto collettivo durante il rapporto di lavoro.
Sottoscritto il nuovo CCPL Edilizia Firenze 2026-2028, che introduce aggiornamenti su salari, sicurezza e formazione, rafforzando bilateralità, protocolli sugli appalti e strumenti digitali per il monitoraggio delle condizioni di lavoro.
L’INPS ha aperto le domande per l’incentivo che prevede l’esonero contributivo ai datori di lavoro che stabilizzano giovani under 35, con specifici requisiti e limiti temporali previsti dal decreto Lavoro 2026.