L’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Legno, Sughero, Mobile, Arredamento, Boschivi e Forestali, sottoscritta il 3 settembre 2026, con decorrenza dal 1° gennaio 2026 e scadenza al 31 dicembre 2028, introduce importanti aggiornamenti normativi e retributivi per il triennio 2026-2028, con interventi su organizzazione del lavoro, sicurezza, welfare e mercato del lavoro.
Lo scioglimento della riserva da parte delle Organizzazioni Sindacali dovrebbe pervenire entro la metà del mese di ottobre. Successivamente si avrà la stesura del CCNL aggiornato.
Aumenti retributivi
Sul piano economico, il rinnovo prevede:
- aumento di 95 euro lordi mensili al livello AS1 da settembre 2026, da riparametrare sugli altri livelli;
- erogazione di 100 euro lordi una tantum a dicembre 2026 per tutti i livelli;
- ulteriori incrementi nel 2027 e nel 2028 collegati all’andamento dell’IPCA.
Di seguito, la tabella con gli incrementi retributivi decorrenti da settembre 2026:
Contratti a termine: arrivano le causali
Tra le novità di maggiore interesse per le imprese figura l’introduzione delle causali che consentono la stipula, la proroga o il rinnovo dei contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi. L’articolo è stato inoltre adeguato alla normativa vigente in materia di periodo di prova, diritto di precedenza e somministrazione.
Più sicurezza nei luoghi di lavoro
Salute e sicurezza sul lavoro assumono un ruolo centrale nel rinnovo contrattuale.
Tra le novità principali:
- 2 RLS nelle aziende da 121 a 200 dipendenti;
- viene ridefinito il monte ore dei permessi spettanti agli RLS;
- obbligo di nomina scritta dei preposti;
- introduzione dei sistemi di segnalazione dei near miss nelle aziende con oltre 15 dipendenti;
- nuova disciplina sui DPI e sulla loro corretta manutenzione;
- comunicazione preventiva degli accessi degli RLS ai luoghi di lavoro, salvo emergenze.
Assenze e malattia
L’accordo interviene anche sulla gestione delle assenze, comprese quelle per malattia, prevedendo che la comunicazione debba avvenire entro l’inizio dell’orario di lavoro, salvo comprovato impedimento. È inoltre introdotta un’estensione di 45 giorni del periodo di comporto per lavoratori con disabilità certificata o affetti da gravi patologie che richiedono terapie salvavita.
Permessi, congedi e tutele
Tra gli aggiornamenti più significativi:
- I 3 giorni di permesso per lutto vengono riconosciuti per singolo evento;
- congedo di paternità adeguato a 10 giorni;
- estensione del trattamento integrativo del congedo parentale fino al sesto anno di vita del figlio;
- Le aziende possono richiedere una programmazione mensile della fruizione dei permessi Legge 104, pur restando garantito il diritto del lavoratore a utilizzarli e a modificarne la collocazione temporale in caso di necessità;
- rafforzamento delle misure a tutela delle vittime di violenza.
Welfare contrattuale potenziato
Il rinnovo incrementa gli strumenti di welfare bilaterale, a partire dal 1° gennaio 2027:
- aumento del contributo aziendale al Fondo ARCO per la previdenza complementare;
- incremento del contributo al Fondo ALTEA per l’assistenza sanitaria integrativa.
Crescita professionale e comporto
L’accordo introduce un meccanismo di avanzamento automatico per i lavoratori inquadrati nel livello AE1 e impiegati nelle attività produttive o collegate al ciclo produttivo.
Salvo diverse previsioni aziendali, il passaggio al livello superiore avverrà:
- dopo 24 mesi di permanenza nel livello AE1, con decorrenza dal 1°gennaio 2028;
- con decorrenze differenziate per il personale già in forza.
In allegato, la circolare esplicativa di FederLegno Arredo
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