Analisi delle differenze tra fringe benefit e welfare aziendale, con approfondimento su disciplina, finalità, regime fiscale e criteri di utilizzo, evidenziando le modalità di integrazione e le principali attenzioni operative.
Il Ministero del Lavoro ha diramato le istruzioni per la presentazione delle candidature per il conferimento delle “Stelle al Merito del Lavoro” per l’anno 2027, che saranno consegnate in occasione del 1° maggio 2027, o in data successiva, a cura delle Prefetture...
L’INPS estende la possibilità di riconoscere la tutela economica della malattia anche al giorno precedente la certificazione medica in caso di visita ambulatoriale, a precise condizioni e con specifiche limitazioni.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce le condizioni per il rimborso, in regime di welfare aziendale, delle spese di istruzione e assistenza ai familiari, specificando requisiti, limiti e necessità di un piano formalizzato.
Il decreto ministeriale del 3 agosto 2026 aggiorna dal 1° gennaio 2027 l’importo del contributo esonerativo per il collocamento disabili a 44,32 euro giornalieri, con adeguamento automatico delle relative sanzioni.
L’INPS ha aperto le domande per l’incentivo che prevede l’esonero contributivo ai datori di lavoro che stabilizzano giovani under 35, con specifici requisiti e limiti temporali previsti dal decreto Lavoro 2026.
Il Garante Privacy ha sanzionato Piaggio per conservazione eccessiva delle e-mail dei dipendenti, accessi non giustificati alle caselle aziendali e informative non adeguate, ribadendo i limiti al controllo sui lavoratori.
L’INPS ha fissato al 30 settembre 2026 il termine ultimo per presentare le domande di accesso agli esoneri contributivi Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES Unica previsti dal Decreto Coesione.
L’INPS illustra le istruzioni operative sulle misure straordinarie di CIGO per i settori edile, lapideo ed escavazioni, applicabili dal 1° luglio al 31 dicembre 2026 in caso di emergenza climatica.
La Legge n. 112/2026 introduce novità su tirocini, incentivi all’assunzione, welfare aziendale, tutela dei lavoratori con disabilità, definizione del TEC, contratti di prossimità, distacchi, rinnovi contrattuali e somministrazione di lavoro.
L’INPS illustra le modalità operative per la gestione del TFR dei neoassunti dal 1° luglio 2026, chiarendo tempistiche, opzioni di scelta e procedure di regolarizzazione contributiva senza sanzioni.
Il D.L. n. 62/2026 introduce, in via sperimentale, la possibilità di distacco di personale senza interesse del distaccante, subordinata ad accordo sindacale e limitata a specifiche ipotesi e condizioni operative.
L’INPS illustra le prime istruzioni sull’incentivo per la stabilizzazione a tempo indeterminato dei giovani under 35, rivolto ai datori di lavoro privati, con specifiche condizioni di accesso e limiti applicativi.
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore nuove regole sull’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori privati, con procedure distinte per prime assunzioni e lavoratori con precedenti rapporti.
La nuova legge sulla somministrazione di lavoro distingue i limiti di durata tra contratti a termine e a tempo indeterminato, introducendo un nuovo tetto di 36 mesi per le missioni di lavoratori assunti stabilmente.
La sentenza del Tribunale di Bologna chiarisce che le comunicazioni aziendali ai lavoratori durante vertenze sindacali sono lecite, purché rispettino correttezza, veridicità e non ostacolino il confronto sindacale.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato le FAQ sul nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, illustrando regole, tempistiche, obblighi per i datori di lavoro e prime indicazioni operative per le imprese.
L’INPS ha attivato la procedura per le domande di esonero contributivo 2026 per assunzioni di giovani under 35 e donne svantaggiate, con istruzioni operative e limiti previsti dal Decreto-legge n. 62/2026.
La Risoluzione 22/E dell’Agenzia delle Entrate chiarisce le nuove regole 2026-2027 su tassazione agevolata dei premi di risultato e conversione in welfare, con massimale unico di 5.000 euro.
La circolare INAIL definisce i limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi 2026, specificando regole operative, importi per categorie particolari e decorrenza delle nuove disposizioni dal 1° gennaio.