News su lavoro, contratti, normative e politiche attive di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha diffuso nuove istruzioni per rafforzare i controlli sulla prevenzione dei rischi da caldo nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione ai settori più esposti.
L’INPS illustra le modalità operative per la gestione del TFR dei neoassunti dal 1° luglio 2026, chiarendo tempistiche, opzioni di scelta e procedure di regolarizzazione contributiva senza sanzioni.
Dal settembre 2026, diventa obbligatoria la compilazione dell’elemento
Il D.L. n. 62/2026 introduce, in via sperimentale, la possibilità di distacco di personale senza interesse del distaccante, subordinata ad accordo sindacale e limitata a specifiche ipotesi e condizioni operative.
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria Alberghiera 2026-2028 introduce aumenti retributivi, novità su welfare, previdenza e tutele, misure per genitorialità, invecchiamento attivo, ricollocazione e parità di genere.
L’INPS illustra le prime istruzioni sull’incentivo per la stabilizzazione a tempo indeterminato dei giovani under 35, rivolto ai datori di lavoro privati, con specifiche condizioni di accesso e limiti applicativi.
La Cassazione ha chiarito che ai contratti a tempo determinato per attività stagionali non si applica il limite massimo di cinque proroghe previsto per i rapporti a termine ordinari dal D.Lgs. n. 81/2015.
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore nuove regole sull’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori privati, con procedure distinte per prime assunzioni e lavoratori con precedenti rapporti.
La nuova legge sulla somministrazione di lavoro distingue i limiti di durata tra contratti a termine e a tempo indeterminato, introducendo un nuovo tetto di 36 mesi per le missioni di lavoratori assunti stabilmente.
Aggiornate le regole del Fondo Faschim nel CCNL chimico-farmaceutico: chiarite le condizioni per il mantenimento dell’iscrizione dopo la cessazione del rapporto di lavoro, anche tramite specifici accordi individuali o collettivi.
L’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sulle modalità di applicazione della tassazione agevolata per incrementi retributivi e maggiorazioni legate a lavoro notturno, festivo e su turni nel settore privato.
La sentenza del Tribunale di Bologna chiarisce che le comunicazioni aziendali ai lavoratori durante vertenze sindacali sono lecite, purché rispettino correttezza, veridicità e non ostacolino il confronto sindacale.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato le FAQ sul nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, illustrando regole, tempistiche, obblighi per i datori di lavoro e prime indicazioni operative per le imprese.
Aggiornati i minimi tabellari, le indennità di trasferta e reperibilità per il settore metalmeccanico dal 1° giugno 2026, sulla base delle previsioni IPCA e del verbale sottoscritto dalle parti sociali.
L’INPS ha attivato la procedura per le domande di esonero contributivo 2026 per assunzioni di giovani under 35 e donne svantaggiate, con istruzioni operative e limiti previsti dal Decreto-legge n. 62/2026.
La Risoluzione 22/E dell’Agenzia delle Entrate chiarisce le nuove regole 2026-2027 su tassazione agevolata dei premi di risultato e conversione in welfare, con massimale unico di 5.000 euro.
La circolare INAIL definisce i limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi 2026, specificando regole operative, importi per categorie particolari e decorrenza delle nuove disposizioni dal 1° gennaio.
Sintesi degli obblighi di trasparenza retributiva e parità salariale per aziende con almeno 50 dipendenti, con focus su adempimenti, comunicazione dei dati, valutazione dei gap retributivi, aspetti organizzativi e sanzioni.
Il Decreto Legislativo n. 96/2026 introduce nuovi obblighi semplificati di trasparenza retributiva per le aziende fino a 49 dipendenti, rafforzando i diritti informativi dei lavoratori e prevenendo le discriminazioni salariali.
Il Garante Privacy ha definito limiti stringenti all’uso di sistemi di intelligenza artificiale in ambito lavorativo, vietando l’accesso del datore di lavoro a dati emotivi o psicologici dei dipendenti, anche in forma aggregata.