News su lavoro, contratti, normative e politiche attive di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
L'INPS con il Messaggio n. 3021 del 29 settembre 2026, fornisce indicazioni operative a seguito dell'adozione del nuovo modulo TFR3, introdotto dal decreto interministeriale 4 settembre 2026 per l'attuazione della disciplina sulla destinazione del TFR dei...
Si segnala che la recente introduzione dell'art. 7-bis, inserito in sede di conversione del D.L. n. 62/2026 dalla legge n. 112/2026, ha apportato rilevanti novità alla disciplina della contrattazione di prossimità prevista dall'art. 8 del D.L. n. 138/2011. La...
Analisi delle novità del rinnovo CCNL Legno Arredo 2026-2028: contratti a termine, welfare, sicurezza, permessi e aumenti retributivi.
Le aziende ricorrono sempre più frequentemente ai buoni pasto quale strumento di welfare e benefit aziendale. Tuttavia, la loro corretta gestione richiede particolare attenzione sotto il profilo contrattuale, fiscale e previdenziale. Errori nell'attribuzione o...
Entro il 30 settembre 2026 termina il trattamento integrativo speciale del 15%. Verifiche, conguagli e adempimenti per le aziende.
Ritenendo di fare cosa utile per le imprese di seguito si riepilogano i principali aspetti normativi e operativi connessi all'introduzione della Festa nazionale di San Francesco d'Assisi, con particolare riferimento ai riflessi sulla gestione delle retribuzioni e...
Federmeccanica ha fornito le istruzioni per l'ordine e acquisto delle copie del CCNL dell' Industria metalmeccanica e dell'installazione impianti del 22 novembre 2025
La nuova festività del 4 ottobre entra nel CCNL Grafici Editoriali. Regole applicative e trattamento economico per il 2026.
Il Decreto Legislativo n. 96/2026, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale tra uomini e donne, collega alcuni dei nuovi adempimenti all'organico aziendale. Per tale motivo assume particolare rilevanza...
L’INPS con la circolare n. 100 del 18 settembre 2026, fornisce importanti chiarimenti sulla disciplina applicabile quando più lavoratori dipendenti assistono il medesimo familiare con disabilità grave usufruendo dei permessi previsti dall'art. 33, comma 3, della...
Si sottolinea un’importante pronuncia della Corte di Cassazione (1) ordinanza n. 17074 del 14 settembre 2026,tramite la quale è tornata ad occuparsi dei requisiti di validità del patto di prova, ribadendo un principio di particolare rilevanza pratica per le...
La nuova disciplina sul TFR prevede l’adozione del modello TFR3, l’adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti dal 1° luglio 2026 e rafforza gli obblighi informativi per i datori di lavoro.
Analisi delle opportunità offerte dal welfare aziendale per il rimborso delle spese scolastiche, con focus su regole fiscali, tipologie di spese ammesse, beneficiari, modalità operative e recenti novità normative.
Il Decreto Lavoro 2026 introduce una disciplina differenziata sulla durata delle missioni per lavoratori somministrati, distinguendo tra assunti a tempo determinato e indeterminato, con nuovi limiti temporali e ruolo della contrattazione collettiva.
Sintesi degli obblighi di informazione e pubblicità per i beneficiari degli incentivi regionali FSE+ all’assunzione, con indicazioni operative su comunicazione, esposizione di materiali e informativa ai lavoratori interessati.
Il decreto interministeriale introduce un esonero contributivo per le imprese certificate UNI/PdR 192:2026 sulla conciliazione vita-lavoro, con domanda telematica all’INPS e risorse disponibili fino al 2028.
Sintesi degli obblighi informativi e delle scadenze previsti dal D.Lgs. 96/2026 per garantire trasparenza retributiva, parità di genere e monitoraggio del divario salariale nelle aziende, con indicazioni su sanzioni e gestione delle disparità.
Le organizzazioni sindacali hanno previsto un contributo volontario di 35 euro per i non iscritti, con modalità operative e scadenze definite per la comunicazione, la trattenuta e il versamento da parte delle aziende.
Le aziende del settore gomma, plastica e cavi elettrici possono prenotare il CCNL 2025 in formato cartaceo o digitale, con soluzioni dedicate per direzioni aziendali, uffici HR e distribuzione obbligatoria ai lavoratori.
Analisi degli strumenti contrattuali e normativi a disposizione dei lavoratori dipendenti per la gestione di ferie, permessi e congedi in occasione del rientro a scuola dei figli, con indicazioni operative per le aziende.