In evidenza le notizie, le iniziative e gli aggiornamenti di maggiore rilievo per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
Si coglie l’occasione per segnalare le modifiche apportate al sistema sanzionatorio (D.Lgs. 24/09/15, n. 158 – G.U. n. 233 – S.O. n. 55 alla G.U. 7/10/15) in particolare per quanto attiene l’errata applicazione delle regole sull’inversione contabile
La Legge del 26/12/15, n. 208 (S.O. n. 70 alla G.U. 30/12/15), stabilisce quanto segue.
PARTE 2a
CO. 898-99 – PAGAMENTI IN CONTANTI
Facciamo riferimento al meccanismo di assegnazione delle quote di HFC, previsto dal Regolamento UE n.517/2014, per informarvi che la Commissione Europea assegnerà una quota per il 2017 ai produttori e agli importatori ai quali è stato attribuito un valore di riferimento mediante Decisione di esecuzione della Commissione 2014/774/UE (in allegato), secondo quanto riportato nella Comunicazione dello scorso 23 gennaio (in allegato).
Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, Confindustria Genova, Confindustria Firenze e Federchimica hanno lavorato insieme per creare un progetto per aiitare le imprese sui temi della sicurezza sul lavoro
Unione Industriale Torino, AMMA, Confindustria Bergamo, Confindustria Lecco e Sondrio, Associazione Industriali Cremona, Confindustria Alto Milanese, Unione degli Industriali della Provincia di Varese e Confindustria Pavia si sono unite al nostro progetto che potrà crescere anche grazie a te.
Con il provvedimento n. 6743 del 14 gennaio 2016, l’Agenzia delle Entrate ha specificato le modalità di utilizzo del bonus e la procedura di scambio tra le due Amministrazioni coinvolte MIBAC e Agenzia delle Entrate. In pratica, la verifica della spettanza del bonus alberghi è effettuata dall’Agenzia delle Entrate attraverso controlli automatizzati su ogni F24 presentato dalle imprese al fine di fruire dell’agevolazione.
Il 16 gennaio 2016, a seguito dell’attestazione da parte dell’Agenzia delle Nazioni Unite per il riarmo nucleare - AIEA - del rispetto da parte dell’Iran degli impegni concordati, ha avuto luogo l’Implementation Day, step fondamentale nel percorso di progressiva revoca di tutte le sanzioni imposte all’Iran. A partire da tale data sono entrate in vigore le disposizioni già previste dall’UE per la rimozione di larga parte delle sanzioni.
Riportiamo in Allegati la Circolare n. 19934 del 20 gennaio 2016 dell'Area Politiche Fiscali di Confindustria che illustra le principali novità fiscali del mese di dicembre 2015 di interesse delle imprese.
Contatto
Area Economia e Diritto d'Impresa - Enrico Dragoni
Tel. n. 055/2707241, e-mail: enrico.dragoni@confindustriafirenze.it
Premessa
La riforma prevista dal Jobs Act (1) ha stabilito che, a decorrere dal 1
gennaio 2016, le integrazioni salariali ordinarie sono concesse dalla Sede Inps territorialmente competente.
La nuova competenza viene esercitata anche su tutte le domande giacenti in quanto non definite nel 2015 indipendentemente dal fatto che siano riconducibili alla vecchia o nuova disciplina.
I direttori di sede (o dirigenti delegati) avranno l’esclusiva competenza circa la definizione delle istanze di CIGO.
Accordo di associazione tra l’Unione europea e la Comunità europea dell’energia atomica e i loro stati membri e l’Ucraina.
Si rende noto che sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea serie L n°321del 5 dicembre 2015, è stato pubblicato un Avviso relativo all’applicazione provvisoria, di alcune parti dell’Accordo di associazione firmato a Bruxelles il 21 marzo 2014 tra l’Unione Europea e la repubblica Ucraina.
Dal testo definitivo delle istruzioni per compilare la Dich. Ann. I.V.A. per il 2015, approvato il 15/01/16, a proposito dei dati dei clienti che hanno inviato ai loro fornitori le lettere d’intento per l’anno 2015, da indicare nel nuovo Quadro VI, si desume che nello stesso dovranno essere riportati “i dati di tutti i clienti che hanno inviato ai fornitori le lettere d’intento, anche se nei confronti di alcuni di essi non sono state effettuate forniture di beni e/o servizi con utilizzo di plafond di esportatore”.
Si coglie l’occasione per segnalare le modifiche apportate al sistema sanzionatorio (D.Lgs. 24/09/15, n. 158 – G.U. n. 233 – S.O. n. 55 alla G.U. 7/10/15) in particolare per quanto attiene l’errata applicazione delle regole sull’inversione contabile
La Legge del 26/12/15, n. 208 (S.O. n. 70 alla G.U. 30/12/15), stabilisce quanto segue.
CO. 5/7 – 637 – 960/963 – ALIQUOTE I.V.A.
EDITORIA –
Premessa
L’Inps ha già comunicato alle aziende che ne avevano fatto richiesta gli importi che costituiscono la misura massima dell’agevolazione conguagliabile.
Se le aziende, per motivazioni connesse all’impianto stesso della contrattazione di secondo livello ovvero per cause varie di natura diversa, avessero titolo ad un importo inferiore, il conguaglio dovrà limitarsi alla quota di beneficio effettivamente spettante.
Premessa
L’INAIL ha pubblicato il nuovo modello OT24 per richiedere l’oscillazione per prevenzione per il 2016 relativamente agli interventi adottati nel 2015 (è disponibile la guida alla compilazione).
Riportiamo in Allegati la circoare relativa alle modalità di assistenza fiscale ai dipendenti Mod. 730/2016 per i redditi del 2015, corredata della "Scheda di adesione al CAF per Modelli 730/2016".
Contatto
Area Economia e Diritto d'Impresa - Enrico Dragoni
Tel. n. 055/2707241, e-mail: enrico.dragoni@confindustriafirenze.it
Premessa
Le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2015, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare, entro il 31 gennaio, la comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2015.
Premessa
L'Inail ha reso disponibili i servizi telematici per il calcolo delpremio, la denuncia delle retribuzioni e la richiesta di iduzione del presunto.
Il tasso di rateazione ordinaria è dello 0,70%.
Alpi online
Il servzio permette di presentare le dichiarazioni delle retribuzioni e comunicare la volontà di pagare il premio in quattro rate.
Premessa
Con i decreti legislativi attuativi del Jobs Act sono state introdotte numerose novità in tema di collocamento mirato e sulle modalità di computo dei lavoratori.
Prospetto Informativo
Il modello OT24 deve essere presentato dai datori di lavoro che vogliono accedere alla riduzione del tasso per avere adottato delle misure di sicurezza ed igiene migliorative rispetto a quanto previsto dal TU 81/2015 sulla salute e sicurezza sul lavoro.
Le condizioni per l’ammissione al beneficio sono:
Premessa
In una logica di semplificazione degli adempimenti complessivi a carico del datore di lavoro è stato abolito l’obbligo della tenuta del registro infortuni, e dell’applicazione delle relative disposizioni sanzionatorie.
Abolizione della tenuta del registro infortuni
A decorrere dal 23 dicembre 2015, il datore di lavoro non è più tenuto all’obbligo del registro infortuni.