Le news e gli aggiornamenti di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa su economia, lavoro, innovazione e sviluppo.
Connext Filiere è la nuova piattaforma digitale di Confindustria per rafforzare la filiera nazionale Aerospazio, Difesa e Sicurezza, favorendo partnership, investimenti e aggregazione tra imprese del settore e partner industriali.
Dal settembre 2026, diventa obbligatoria la compilazione dell’elemento
L’Assemblea dei Soci ANCE ha eletto Antonio Ciucci Presidente e nominato Vice Presidenti e Tesoriere per il quadriennio 2026-2030, definendo le rispettive deleghe all’interno dell’Associazione.
Il D.L. n. 62/2026 introduce, in via sperimentale, la possibilità di distacco di personale senza interesse del distaccante, subordinata ad accordo sindacale e limitata a specifiche ipotesi e condizioni operative.
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria Alberghiera 2026-2028 introduce aumenti retributivi, novità su welfare, previdenza e tutele, misure per genitorialità, invecchiamento attivo, ricollocazione e parità di genere.
La monografia INAIL analizza infortuni e malattie professionali nel settore chimico tra 2019 e 2023, evidenziando una frequenza infortunistica tra le più basse dell’industria e un quadro complessivo in miglioramento.
Aperte le candidature per 15 startup e PMI innovative toscane interessate a partecipare a un programma di internazionalizzazione a Tokyo nel novembre 2026, con selezione basata su requisiti economici e tecnologici.
La Regione Toscana ha aggiornato il portale SISPC, introducendo la possibilità di segnalare più ambienti confinati omogenei con un’unica scheda, semplificando gli adempimenti e migliorando la gestione delle informazioni tecniche ed emergenziali.
L’INPS illustra le prime istruzioni sull’incentivo per la stabilizzazione a tempo indeterminato dei giovani under 35, rivolto ai datori di lavoro privati, con specifiche condizioni di accesso e limiti applicativi.
La Fondazione Giuseppina Mai promuove la quarta edizione del bando Women in STEM, che assegna 13 borse di studio a studentesse meritevoli iscritte a corsi magistrali in discipline scientifiche e tecnologiche.
La Regione Toscana promuove il bando 2026 per premiare le migliori buone pratiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, rivolto a imprese, enti e professionisti con sede operativa in Toscana.
Dal 12 agosto 2026 saranno applicate le nuove regole UE sugli imballaggi, con linee guida della Commissione europea che chiariscono definizioni, obblighi, riciclabilità, compostabilità, etichettatura e restrizioni sulle sostanze chimiche.
La Cassazione ha chiarito che ai contratti a tempo determinato per attività stagionali non si applica il limite massimo di cinque proroghe previsto per i rapporti a termine ordinari dal D.Lgs. n. 81/2015.
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore nuove regole sull’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori privati, con procedure distinte per prime assunzioni e lavoratori con precedenti rapporti.
Dal 2026 l’UE introduce dazi più alti sulle importazioni di acciaio oltre quota e obbligo di tracciabilità dell’origine, per rafforzare la tutela del mercato interno e la trasparenza nelle filiere.
L’INPS aggiorna i criteri per il riconoscimento della malattia, considerando l’effettiva incapacità lavorativa e il tipo di assistenza sanitaria, con nuove regole per aziende e lavoratori su strutture, documentazione e classificazione.
La nuova legge sulla somministrazione di lavoro distingue i limiti di durata tra contratti a termine e a tempo indeterminato, introducendo un nuovo tetto di 36 mesi per le missioni di lavoratori assunti stabilmente.
Aggiornate le regole del Fondo Faschim nel CCNL chimico-farmaceutico: chiarite le condizioni per il mantenimento dell’iscrizione dopo la cessazione del rapporto di lavoro, anche tramite specifici accordi individuali o collettivi.
L’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sulle modalità di applicazione della tassazione agevolata per incrementi retributivi e maggiorazioni legate a lavoro notturno, festivo e su turni nel settore privato.
La sentenza del Tribunale di Bologna chiarisce che le comunicazioni aziendali ai lavoratori durante vertenze sindacali sono lecite, purché rispettino correttezza, veridicità e non ostacolino il confronto sindacale.