Le news e gli aggiornamenti di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa su economia, lavoro, innovazione e sviluppo.
La Regione Toscana promuove una campagna volontaria di monitoraggio dei PFAS nelle emissioni industriali, coinvolgendo le aziende AIA per raccogliere dati analitici sugli scarichi e sui fanghi di depurazione.
La Camera di Commercio di Firenze sostiene le imprese turistiche locali con contributi per interventi di sostenibilità ambientale, riconoscendo agevolazioni su specifiche spese e premiando realtà con certificazioni o caratteristiche distintive.
Avviata la procedura per l’iperammortamento 2026: le imprese possono inviare le comunicazioni preventive dal 12 giugno tramite la piattaforma GSE, primo passo per accedere all’agevolazione sugli investimenti in beni strumentali.
Webinar di approfondimento sulle nuove Tipologie Omogenee di Lavorazione (TOL) e sugli indici ISTAT per la revisione prezzi nei contratti pubblici, con focus su aspetti normativi, applicativi e gestionali.
UNIFI Extra+ 2026 sostiene progetti di ricerca e cultura ad alto impatto sociale tramite crowdfunding e cofinanziamento, promuovendo innovazione, inclusione e collaborazione tra Università di Firenze, imprese, istituzioni e cittadini.
Seminario regionale in modalità webinar dedicato alla prevenzione dei rischi negli ambienti confinati in ambito agricolo, con approfondimenti normativi e pratici rivolti a operatori e professionisti di diversi settori.
Lo studio EU-OSHA analizza l’impatto dei cambiamenti climatici sulla salute e sicurezza dei lavoratori, evidenziando rischi emergenti, obblighi normativi e l’importanza di integrare la prevenzione nelle strategie aziendali.
La Risoluzione 22/E dell’Agenzia delle Entrate chiarisce le nuove regole 2026-2027 su tassazione agevolata dei premi di risultato e conversione in welfare, con massimale unico di 5.000 euro.
La circolare INAIL definisce i limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi 2026, specificando regole operative, importi per categorie particolari e decorrenza delle nuove disposizioni dal 1° gennaio.
Sintesi degli obblighi di trasparenza retributiva e parità salariale per aziende con almeno 50 dipendenti, con focus su adempimenti, comunicazione dei dati, valutazione dei gap retributivi, aspetti organizzativi e sanzioni.
Il Decreto Legislativo n. 96/2026 introduce nuovi obblighi semplificati di trasparenza retributiva per le aziende fino a 49 dipendenti, rafforzando i diritti informativi dei lavoratori e prevenendo le discriminazioni salariali.
Pubblicati gli elenchi provvisori No Click Day del Bando Isi 2025; le aziende interessate devono completare la documentazione entro il 9 settembre 2026 per non perdere la possibilità di partecipazione.
La Commissione europea ha pubblicato chiarimenti sul CBAM, specificando soglie di esenzione, obblighi dichiarativi, modalità di verifica delle emissioni e impatti sugli adempimenti doganali per i settori a maggiore intensità emissiva.
Il Garante Privacy ha definito limiti stringenti all’uso di sistemi di intelligenza artificiale in ambito lavorativo, vietando l’accesso del datore di lavoro a dati emotivi o psicologici dei dipendenti, anche in forma aggregata.
Missione imprenditoriale in Argentina e Brasile dal 7 all’11 settembre 2026, rivolta ai settori industriali strategici, con incontri istituzionali, business e networking. Adesioni entro il 15 giugno 2026.
Il Decreto sulla trasparenza retributiva introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro, rafforzando la parità di genere, la trasparenza nei criteri retributivi e i sistemi di reporting e controllo sulle differenze salariali.
La nuova normativa esclude dalla classificazione di “industrie insalubri” le imprese già in possesso di autorizzazioni ambientali, semplificando gli adempimenti e aggiornando la disciplina alle attuali procedure di controllo ambientale.
Il Fascicolo Elettronico del Lavoratore raccoglie e certifica digitalmente la storia formativa e professionale, includendo la formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro, come previsto dal Decreto Sicurezza 2025.
Ordinanza della Regione Toscana introduce il divieto di lavoro all’aperto nelle ore più calde per alcuni settori, con eccezioni e raccomandazioni, al fine di tutelare la salute dei lavoratori dal rischio calore.
La legge 88/2026 conferma il credito d’imposta per beni strumentali e formazione, introduce contributi per investimenti in fonti rinnovabili e definisce nuove modalità di fruizione e criteri per le imprese beneficiarie.