Le news e gli aggiornamenti di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa su economia, lavoro, innovazione e sviluppo.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato le FAQ sul nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, illustrando regole, tempistiche, obblighi per i datori di lavoro e prime indicazioni operative per le imprese.
Aggiornati i minimi tabellari, le indennità di trasferta e reperibilità per il settore metalmeccanico dal 1° giugno 2026, sulla base delle previsioni IPCA e del verbale sottoscritto dalle parti sociali.
La Prefettura di Livorno ha prorogato l’apertura della SR206 Emilia al traffico pesante fino al 31 luglio 2026, con monitoraggio rafforzato, a seguito della chiusura della SS1 Aurelia nel tratto Maroccone-Chioma.
L’Unione Europea ha adottato il 21° pacchetto di sanzioni contro la Russia, colpendo settori militari, energetici, propaganda, soggetti coinvolti nel caso Navalny e prorogando le restrizioni relative alla Crimea.
Missione imprenditoriale in Argentina e Brasile dal 7 all’11 settembre 2026, rivolta a diversi settori industriali, con incontri istituzionali e di business nelle città di Buenos Aires, San Paolo e Brasilia.
L’INPS ha attivato la procedura per le domande di esonero contributivo 2026 per assunzioni di giovani under 35 e donne svantaggiate, con istruzioni operative e limiti previsti dal Decreto-legge n. 62/2026.
La Regione Toscana promuove una campagna volontaria di monitoraggio dei PFAS nelle emissioni industriali, coinvolgendo le aziende AIA per raccogliere dati analitici sugli scarichi e sui fanghi di depurazione.
La Camera di Commercio di Firenze sostiene le imprese turistiche locali con contributi per interventi di sostenibilità ambientale, riconoscendo agevolazioni su specifiche spese e premiando realtà con certificazioni o caratteristiche distintive.
Avviata la procedura per l’iperammortamento 2026: le imprese possono inviare le comunicazioni preventive dal 12 giugno tramite la piattaforma GSE, primo passo per accedere all’agevolazione sugli investimenti in beni strumentali.
Webinar di approfondimento sulle nuove Tipologie Omogenee di Lavorazione (TOL) e sugli indici ISTAT per la revisione prezzi nei contratti pubblici, con focus su aspetti normativi, applicativi e gestionali.
UNIFI Extra+ 2026 sostiene progetti di ricerca e cultura ad alto impatto sociale tramite crowdfunding e cofinanziamento, promuovendo innovazione, inclusione e collaborazione tra Università di Firenze, imprese, istituzioni e cittadini.
Seminario regionale in modalità webinar dedicato alla prevenzione dei rischi negli ambienti confinati in ambito agricolo, con approfondimenti normativi e pratici rivolti a operatori e professionisti di diversi settori.
Lo studio EU-OSHA analizza l’impatto dei cambiamenti climatici sulla salute e sicurezza dei lavoratori, evidenziando rischi emergenti, obblighi normativi e l’importanza di integrare la prevenzione nelle strategie aziendali.
La Risoluzione 22/E dell’Agenzia delle Entrate chiarisce le nuove regole 2026-2027 su tassazione agevolata dei premi di risultato e conversione in welfare, con massimale unico di 5.000 euro.
La circolare INAIL definisce i limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi 2026, specificando regole operative, importi per categorie particolari e decorrenza delle nuove disposizioni dal 1° gennaio.
Sintesi degli obblighi di trasparenza retributiva e parità salariale per aziende con almeno 50 dipendenti, con focus su adempimenti, comunicazione dei dati, valutazione dei gap retributivi, aspetti organizzativi e sanzioni.
Il Decreto Legislativo n. 96/2026 introduce nuovi obblighi semplificati di trasparenza retributiva per le aziende fino a 49 dipendenti, rafforzando i diritti informativi dei lavoratori e prevenendo le discriminazioni salariali.
Pubblicati gli elenchi provvisori No Click Day del Bando Isi 2025; le aziende interessate devono completare la documentazione entro il 9 settembre 2026 per non perdere la possibilità di partecipazione.
La Commissione europea ha pubblicato chiarimenti sul CBAM, specificando soglie di esenzione, obblighi dichiarativi, modalità di verifica delle emissioni e impatti sugli adempimenti doganali per i settori a maggiore intensità emissiva.
Il Garante Privacy ha definito limiti stringenti all’uso di sistemi di intelligenza artificiale in ambito lavorativo, vietando l’accesso del datore di lavoro a dati emotivi o psicologici dei dipendenti, anche in forma aggregata.