News su lavoro, contratti, normative e politiche attive di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
Il volume verrà posto in vendita al costo di € 14,00 più spese di spedizione
Per ordinare il volume inviare una e-mail a: dirigenti2016.sipi@confindustria.it
Per informazioni rivolgersi a SIPI S.p.A. Alberto Pietrelli Tel. 06.5903257
Al fine di poter definire la tiratura, SIPI chiede di comunicare entro il 25 marzo, il numero di copie che si intende acquistare alle condizioni come da allegato.
Il testo della “Piattaforma” sindacale nei prossimi giorni sarà sottoposto alla valutazione degli organismi direttivi di SMI.
Si ricorda che, in applicazione dell'art. 11, comma 5, del vigente CCNL, dalla data del 2 marzo 2016 decorrono i 7 mesi di "tregua sindacale" durante i quali "le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette".
Premessa
La nuova disciplina della Cassa Integrazioni Guadagni prevede l’invio in allegato alla domanda CIGO di un file in formato CSV contenente le informazioni relative ai lavoratori addetti all’unità produttiva interessata dall’istanza.
Pubblichiamo qui di seguito, e nel file allegato, la tabella dei coefficienti di rivalutazione dei crediti di lavoro maturati dal 1° gennaio 1990, o data successiva, e liquidati dal 1° al 31 dicembre.
Il coefficiente utile per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2015, secondo l’art. 1 della L. 297/1982, è dunque pari a 1,001250.
Nella tabella allegata sono riportati i valori dei coefficienti dal gennaio 2003.
Premessa
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha introdotto una nuova disciplina legata all’incentivo per l’assunzione dei giovani ammessi al cosiddetto “Programma Garanzia Giovani”
Modifiche al regime “de minimis”
Premessa
Il Ministero del lavoro ha provveduto alla determinazione delle retribuzioni convenzionali.
Queste disposizioni si applicano ai lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale.
Sono esclusi dall’ambito territoriale di applicazione della legge in argomento gli Stati dell’Unione europea, la Svizzera e i Paesi aderenti all’Accordo SEE (Liechtenstein, Norvegia, Islanda).
LAVORATORI NON STAGIONALI E CONVERSIONI
Per la compilazione delle domande è necessario collegarsi al sito: https://nullaostalavoro.dlci.interno.it/
LE QUOTE
Premessa
Il ministero, a seguito delle novita introdotte dal Decreto Semplificazioni (1), ha dovuto i sistemi informatici e conseguentemente è slittata la data ultima per la presentazione del prospetto informativo di quest'anno al 15 maggio 2016.
I prospetti potranno essere inviati a partire dal 15 aprile p.v.
In breve vi riportiamo le principali novità.
Decreto n. 94033 del 3 febbraio 2016
A seguito dell’entrata in vigore della nuova normativa sugli ammortizzatori sociali, il ministero del lavoro è intervenuto specificando i criteri per l’approvazione dei programmi di CIGS
CIGS per Riorganizzazione Aziendale
Il ministero specifica quanto segue:
Premessa
A seguito della riforma della normativa sugli ammortizzatori sociali, il Ministero è intervenuto per chiarire l’ambito di applicazione degli ammortizzatori in deroga.
Le due discipline non si sovrappongono ma sono tra loro complementari in quanto gli ammortizzatori in deroga intervengono nei casi non previsti dalla legislazione vigente, allo scopo di fornire tutela a lavoratori che altrimenti ne sarebbero privi.
Lavoratori beneficiari
Al termine di una lunga trattativa durata tre giorni, è stato siglato oggi l''accordo di rinnovo del CCNL alimentare. La durata prevista è di quattro anni, con decorrenza dal 10 dicembre 2015 al 30 novembre 2019. L’accordo prevede il riconoscimento di un aumento della retribuzione pari a 105 euro complessivi secondo le seguenti scadenze e tranches: 1/01/2016 20 euro, 1/10/2016 15 euro, 1/10/2017 20 euro, 1/10/2018 25 euro, 1/09/2019 25 euro.
Premessa
La domanda intesa ad ottenere il riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti può essere presentata anche da lavoratori dipendenti che hanno svolto detti lavori e che raggiungono il diritto alla pensione di anzianità con il cumulo della contribuzione versata in una delle Gestioni Speciali dei lavoratori autonomi secondo le regole previste per dette Gestioni Speciali.
Premessa
La riforma prevista dal Jobs Act (1) ha stabilito che, a decorrere dal 1
gennaio 2016, le integrazioni salariali ordinarie sono concesse dalla Sede Inps territorialmente competente.
La nuova competenza viene esercitata anche su tutte le domande giacenti in quanto non definite nel 2015 indipendentemente dal fatto che siano riconducibili alla vecchia o nuova disciplina.
I direttori di sede (o dirigenti delegati) avranno l’esclusiva competenza circa la definizione delle istanze di CIGO.
Premessa
L’Inps ha già comunicato alle aziende che ne avevano fatto richiesta gli importi che costituiscono la misura massima dell’agevolazione conguagliabile.
Se le aziende, per motivazioni connesse all’impianto stesso della contrattazione di secondo livello ovvero per cause varie di natura diversa, avessero titolo ad un importo inferiore, il conguaglio dovrà limitarsi alla quota di beneficio effettivamente spettante.
Premessa
Le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2015, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare, entro il 31 gennaio, la comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2015.
Premessa
L'Inail ha reso disponibili i servizi telematici per il calcolo delpremio, la denuncia delle retribuzioni e la richiesta di iduzione del presunto.
Il tasso di rateazione ordinaria è dello 0,70%.
Alpi online
Il servzio permette di presentare le dichiarazioni delle retribuzioni e comunicare la volontà di pagare il premio in quattro rate.
Premessa
Con i decreti legislativi attuativi del Jobs Act sono state introdotte numerose novità in tema di collocamento mirato e sulle modalità di computo dei lavoratori.
Prospetto Informativo
Il modello OT24 deve essere presentato dai datori di lavoro che vogliono accedere alla riduzione del tasso per avere adottato delle misure di sicurezza ed igiene migliorative rispetto a quanto previsto dal TU 81/2015 sulla salute e sicurezza sul lavoro.
Le condizioni per l’ammissione al beneficio sono:
Premessa
In una logica di semplificazione degli adempimenti complessivi a carico del datore di lavoro è stato abolito l’obbligo della tenuta del registro infortuni, e dell’applicazione delle relative disposizioni sanzionatorie.
Abolizione della tenuta del registro infortuni
A decorrere dal 23 dicembre 2015, il datore di lavoro non è più tenuto all’obbligo del registro infortuni.