LAVORO E PREVIDENZA
Avvio progetto retribuzioni 2026
Confindustria Toscana Centro e Costa rinnova il Progetto Retribuzioni 2026, offrendo alle aziende associate un’analisi dettagliata e personalizzata del posizionamento retributivo dei dipendenti rispetto al mercato locale.
Decreto “1° maggio” convertito in Legge n. 112/2026 – principali novità in materia di lavoro
La Legge n. 112/2026 introduce novità su tirocini, incentivi all’assunzione, welfare aziendale, tutela dei lavoratori con disabilità, definizione del TEC, contratti di prossimità, distacchi, rinnovi contrattuali e somministrazione di lavoro.
Caldo estremo: dall’INL nuove istruzioni per i controlli sulla tutela dei lavoratori
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha diffuso nuove istruzioni per rafforzare i controlli sulla prevenzione dei rischi da caldo nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione ai settori più esposti.
INPS: chiarimenti sulla gestione del TFR nell’adesione automatica alla previdenza complementare
L’INPS illustra le modalità operative per la gestione del TFR dei neoassunti dal 1° luglio 2026, chiarendo tempistiche, opzioni di scelta e procedure di regolarizzazione contributiva senza sanzioni.
Nuove indicazioni INPS sui conguagli per permessi Legge 104 e congedi straordinari
Dal settembre 2026, diventa obbligatoria la compilazione dell’elemento
Distacco di personale in assenza dell’interesse del distaccante – novità introdotte dal D.L. n. 62/2026
Il D.L. n. 62/2026 introduce, in via sperimentale, la possibilità di distacco di personale senza interesse del distaccante, subordinata ad accordo sindacale e limitata a specifiche ipotesi e condizioni operative.
Rinnovo CCNL Dirigenti Industria Alberghiera 2026-2028: tutte le novità
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria Alberghiera 2026-2028 introduce aumenti retributivi, novità su welfare, previdenza e tutele, misure per genitorialità, invecchiamento attivo, ricollocazione e parità di genere.
Incentivo alla stabilizzazione Under 35 – Inps: prime indicazioni operative
L’INPS illustra le prime istruzioni sull’incentivo per la stabilizzazione a tempo indeterminato dei giovani under 35, rivolto ai datori di lavoro privati, con specifiche condizioni di accesso e limiti applicativi.
Contratti stagionali: nessun limite alle proroghe secondo la Cassazione
La Cassazione ha chiarito che ai contratti a tempo determinato per attività stagionali non si applica il limite massimo di cinque proroghe previsto per i rapporti a termine ordinari dal D.Lgs. n. 81/2015.