Lavoro

Premessa

La Corte di  Giustizia dell’Unione Europea è tornata a pronunciarsi in tema di licenziamenti collettivi, dopo l’intervento che, nel 2014 (1), condusse ad una sostanziale modifica della normativa italiana in materia di licenziamenti collettivi che portò  all’inclusione dei dirigenti nella procedura di licenziamento collettivo.

La sentenza, pur non determinando mutamenti di rilievo all’interno dell’ordinamento italiano, è interessante sotto  tre profili.  

Premessa

L’INPS ha provveduto ad aggiornare l’elenco delle organizzazioni sindacali aderenti al Testo Unico nonché quello dei contratti collettivi nazionali di categoria del sistema di rappresentanza di Confindustria.

Premessa

Il ministero del lavoro ha fornito ulteriori precisazioni in materia di ammortizzatori sociali, alla luce della nuova normativa introdotta dal Jobs Act, con particolare riferimento alla cessazione d'attività, e alle modalità di presentazione delle istanze di proroga dei trattamenti di CIGS per ristrutturazione, riorganizzazione e contratti di solidarietà.

Crisi Aziendale

Premessa
Il Portale nasce dall’esigenza di coadiuvare sempre più gli operatori esterni nell’attività di monitoraggio dei flussi informativi relativi all’area “Gestione flussi contributivi lavoratori dipendenti e Fiscali”, fornendo loro lo stato elaborativo delle denunce contributive, delle regolarizzazioni e delle rettifiche per singola azienda e per tutte le posizioni aziendali in delega.

In apertura di trattativa, la Delegazione imprenditoriale ha evidenziato che le aziende stanno toccando con mano la lentezza deila ripresa e l’instabilità economica in cui ancora sono costrette ad operare.

Nonostante gli sforzi profusi dalle aziende, la produzione continua ad essere pesantemente rallentata ed i progressi sono ancora troppo lievi per poter dichiarare che la crisi è superata.

A tale proposito, per maggiore e definitiva chiarezza a beneficio delle aziende, SMI conferma che
il confronto corretto tra la Parte economica dei due accordi (Accordo SMI del 27/5/2015 e
Accordo Uniontessile del 9/11/2015) è quello riportato nella circolare SMI pubblicata il 12 novembre.

In particolare, ricordiamo quanto riportato testualmente nell'Accordo 27/5/2015 stesso:

"La parte economica regolata dal presente capitolo ha validità triennale e scadrà il 31
marzo 2017".

Contatti:

dott. Leopoldo Viviani tel. 0574 74040; e-mail: leopoldo.viviani@confindustriafirenze.it

d.ssa Stefania Rinaldo tel. 055 2707274; e-mail: stefania.rinaldo@confindustriafirenze.it

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dott. Leopoldo Viviani tel. 0574 74040;  e-mail: leopoldo.viviani@confindustriafirenze.it

d.ssa Stefania Rinaldo tel. 055 2707274; e-mail: stefania.rinaldo@confindustriafirenze.it

Pubblichiamo qui di seguito, e nel file allegato, la tabella dei coefficienti di rivalutazione dei crediti di lavoro maturati dal 1° gennaio 1990, o data successiva, e liquidati dal 1° al 31 dicembre. 

 Il coefficiente utile per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2014, secondo l’art. 1 della L. 297/1982, è dunque pari a 1,011250.

 Nella tabella allegata sono riportati i valori dei coefficienti dal gennaio 2003. 

Eventuali considerazioni da parte delle aziende sul documento in oggetto  saranno inoltrate all'Associazione nazionale di categoria Assografici firmataria del CCNL.

In allegato la piattaforma.

Contatti:

dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271;  e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it

d.ssa Enrica Masi tel. 055 2707219; e-mail: enrica.masi@confindustriafrenze.it

 Con la discussione sull’inquadramento, si concluderà la fase di confronto tra le parti, avviatasi verso la fine della scorsa primavera, sui principali temi di questo rinnovo contrattuale: le regole contrattuali nell’avvicendamento delle imprese negli appalti di servizi; il completamento del processo di razionalizzazione della classificazione del personale; la riforma del comporto di malattia; l’orario di lavoro, inteso nella sua articolazione contrattuale; le tutele in materia di salute e sicurezza del lavoro; i diritti.

La proposta di Assoambiente - che prosegue il processo di riforma dell’inquadramento - tiene conto di nuovi servizi e profili professionali (settore degli spurghi, piattaforme ecologiche, ecc.), ipotizza una semplificazione/razionalizzazione delle Aree operativo-funzionali e della correlazione categoria patenti di guida/automezzi utilizzati, nonché un diverso livello di ingresso nel sistema di inquadramento di quasi tutte le Aree.

In data 15 ottobre 2015  Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni sindacali di settore hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL valido dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2018 di cui si riporta in allegato il testo integrale e il Comunicato Stampa congiunto Federchimica Farmindustria.

Nell’ambito dell’accordo di rinnovo sono state individuate anche le soluzioni economiche e
normative necessarie a dare seguito a quanto previsto dall’art. 69 del CCNL in vigore.

Premessa

La legge (1)  prevedeva che il datore di lavoro che intendesse assumere o trasferire lavoratori italiani o comunitari in Paesi extracomunitari avesse l’obbligo di richiedere la preventiva autorizzazione da parte del Ministero del Lavoro.

La liberalizzazione

Premessa

Il Ministero ha previsto una riduzione contributiva, nei limite delle risorse annualmente  finanziate, pari a 15 milioni di euro,  in favore delle imprese che stipulano o hanno in corso contratti di solidarietà.

Ambito soggettivo di applicazione della riduzione contributiva

Premessa

La Direzione generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del lavoro ha avviato, già dal mese di giugno, degli specifici accertamenti, che ora vengono rafforzati attraverso una stretta collaborazione con l’INPS.

Indicazioni Ministeriali

Premessa

E' stato chiesto al Ministero se , nelle ipotesi in cui la lavoratrice madre non intenda usufruire, spontaneamente e per proprie esigenze, dei permessi già richiesti al datore di lavoro, possa trovare applicazione la sanzione per il datore di lavoro contemplata dalla legge.

La risposta in sintesi del Ministero

Istruzioni Operative

Le domande per gli eventi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa precedenti alla giornata del 24 settembre, data di entrata in vigore del decreto, potranno continuare ad essere presentate dalle aziende con le consuete modalità, previste nella previgente disciplina.

Le domande per gli eventi di sospensione o riduzione verificatisi a partire dal 24 settembre, dovranno , invece, seguire la nuova disciplina.