News su lavoro, contratti, normative e politiche attive di interesse per le imprese di Confindustria Toscana Centro e Costa.
pubblichiamo in allegato la circolare di Federchimica.
Contatti:
dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
Il 4 maggio 2016, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea (GUUE) i ltesto del Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali.
Si tratta del passaggio finale per l'entrata in vigore del nuovo "Pacchetto protezione dati", l'insieme normativo che definisce un quadro comune in materia di tutela dei dati personali per tutti gli Stati membri dell'UE.
L’applicazione del CCNL Tessile Abbigliamento Moda è stata estesa a tutte le aziende dei comparti tessili vari, torcitura e filatura serica con l’Accordo 27 MAGGIO 2015, sottoscritto da SMI e sindacati nazionali a seguito dell’espulsione della Federazione Tessilivari da Confindustria.
Ricordiamo, tuttavia, che tale Accordo 27/5/2015 prolunga la durata della parte economica del CCNL per le aziende che lo applicano fino al 31 marzo 2017. Pertanto, fino a tale data, sicuramente le aziende interessate saranno salvaguardate da ulteriori oneri.
Il Presidente di SMI Claudio Marenzi ha svolto l’intervento introduttivo, nel quale ha illustrato la difficile situazione economica e produttiva del settore, in base alle più recenti indagini statistiche disponibili elaborate dal Centro Studi della Federazione (Allegato).
Le aziende pubbliche e private, che occupano oltre cento dipendenti, sono tenute a redigere, ogni due anni, il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.
La scadenza del prossimo rapporto è per il 30 aprile 2016.
L’ufficio della Consigliera di Parità della Regione Toscana ci ha informato che il modulo attualmente utilizzabile è quello presente sul loro sito, nel quale devono essere modificate le date di riferimento.
Premessa
L’Inps informa che, a seguito del termine del periodo di sperimentazione, a partire da 23 maggio 2016il nuovo sistema di gestione della CIG con ticket diventerà obbligatorio per tutte le domande di CIG ordinaria industria presentate mediante acquisizione online.
Tale obbligo sarà esteso alle domande trasmesse off-line mediante file.xml a partire dal 6 settembre 2016 con modalità che saranno descritte in un prossimo messaggio.
Premessa
La legge (1) prevede che per i contratti di solidarietà stipulati prima del 24 settembre 2015 le cui istanze di integrazione salariale siano state presentate entro la stessa data, l’ammontare del trattamento di integrazione salariale è aumentato, per il solo anno 2016 , per una durata massima di 12 mesi, nella misura del 10% della retribuzione persa a seguito della riduzione d’orario, fino a concorrenza dell’importo massimo complessivo di 50 milioni di euro.
Premessa
La Direzione Generale per l’inclusione e le politiche sociali, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato una nota con le indicazioni circa le modalità di versamento del contributo esonerativo per autocertificare l’esonero dall’obbligo degli addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille (1).
La nota segue l’emanazione del Decreto Interministeriale (2).
Viste le recenti novità introdotte dalla Legge di Stabilità e in vista dell'imminente pubblicazione dei relativi decreti attuativi, Confindustria Firenze ha organizzato lo scorso 8 aprile, presso la sede di Nuovo Pignone, un seminario in tema di welfare aziendale, con l'obiettivo di promuoverne e diffonderne la cultura tra le aziende del territorio fiorentino.
Saluto di benvenuto
Il nuovo modello è reperibile CLICCANDO QUI
Premessa
Allo scopo di promuovere forme di occupazione stabile il governo ha riproposto, sebbene con misura e durata diverse, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2016.
Restano esclusi dal beneficio i contratti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico.
Contatti:
dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
d.ssa Raffaella Santoro tel. 055 2707238; e-mail: raffaella.santoro@confindustriafirenze.it
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dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
d.ssa Stefania Acciaioli tel. 055 2707323; e-mail: stefania.acciaioli@confindustriafirenze.it
Il CCNL interessa circa 30 mila addetti, nel complesso.
Il confronto era iniziato il 14 dicembre scorso e si è concluso senza ore di sciopero.
Con la presente Vi segnaliamo unicamente gli adempimenti immediati relativi all’aumento dei minimi contrattuali, come da articolo 21 del CCNL ed altri punti con ripercussioni economiche.
Le organizzazioni sindacali, per il triennio 2016 – 2019, avevano richiesto un aumento medio al livello c (parametro 136) dei minimi tabellari di 116,99 euro.
Di seguito la circolare IND n. 52/16 di Federchimica ed i relativi allegati
Contatti:
dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
d.ssa Enrica Masi tel. 055 2707219; e-mail: enrica.masi@confindustriafirenze.it
Il versamento dovrà essere effettuato tramite modello F24, per singolo dipendente (non in prova a tempo indeterminato, compreso l’apprendista) in forza alla data del 31 marzo 2016.
I Sindacati hanno illustrato e spiegato i singoli punti della loro piattaforma. Da parte imprenditoriale sono stati precisati gli argomenti sensibili sui quali vi è indisponibilità a
Premessa
Le domande di nulla osta possono essere presentate, esclusivamente per via telematica attraverso il sito internet del Ministero dell’interno:
Si ricorda che il Prospetto Informativo potrà essere inviato a partire dal 15 aprile p.v. e fino al 15 maggio 2016.
Leggi il Vademecum ministeriale
Il Ministero, a seguito delle riforme introdotte con il “Jobs Act”, a partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche.
Obiettivo di questa importante novità è contrastare il fenomeno delle “dimissioni in bianco”, una pratica molto diffusa che sino ad oggi ha penalizzato i lavoratori più deboli.