LAVORO E PREVIDENZA
Nuove indicazioni INPS sui conguagli per permessi Legge 104 e congedi straordinari
Dal settembre 2026, diventa obbligatoria la compilazione dell’elemento
Distacco di personale in assenza dell’interesse del distaccante – novità introdotte dal D.L. n. 62/2026
Il D.L. n. 62/2026 introduce, in via sperimentale, la possibilità di distacco di personale senza interesse del distaccante, subordinata ad accordo sindacale e limitata a specifiche ipotesi e condizioni operative.
Rinnovo CCNL Dirigenti Industria Alberghiera 2026-2028: tutte le novità
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria Alberghiera 2026-2028 introduce aumenti retributivi, novità su welfare, previdenza e tutele, misure per genitorialità, invecchiamento attivo, ricollocazione e parità di genere.
Incentivo alla stabilizzazione Under 35 – Inps: prime indicazioni operative
L’INPS illustra le prime istruzioni sull’incentivo per la stabilizzazione a tempo indeterminato dei giovani under 35, rivolto ai datori di lavoro privati, con specifiche condizioni di accesso e limiti applicativi.
Contratti stagionali: nessun limite alle proroghe secondo la Cassazione
La Cassazione ha chiarito che ai contratti a tempo determinato per attività stagionali non si applica il limite massimo di cinque proroghe previsto per i rapporti a termine ordinari dal D.Lgs. n. 81/2015.
Adesione automatica alla previdenza complementare dal 1° luglio 2026 – faq del Ministero del lavoro
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore nuove regole sull’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori privati, con procedure distinte per prime assunzioni e lavoratori con precedenti rapporti.
Malattia e ricoveri “atipici”: l’INPS aggiorna le regole per aziende e lavoratori
L’INPS aggiorna i criteri per il riconoscimento della malattia, considerando l’effettiva incapacità lavorativa e il tipo di assistenza sanitaria, con nuove regole per aziende e lavoratori su strutture, documentazione e classificazione.
Somministrazione di lavoro: novità sulla durata massima
La nuova legge sulla somministrazione di lavoro distingue i limiti di durata tra contratti a termine e a tempo indeterminato, introducendo un nuovo tetto di 36 mesi per le missioni di lavoratori assunti stabilmente.
CCNL Chimici farmaceutica: aggiornate le regole del Fondo Faschim
Aggiornate le regole del Fondo Faschim nel CCNL chimico-farmaceutico: chiarite le condizioni per il mantenimento dell’iscrizione dopo la cessazione del rapporto di lavoro, anche tramite specifici accordi individuali o collettivi.