LAVORO E PREVIDENZA
CCNL industria chimica 15 aprile 2025 – Incrementi del Trattamento Economico Minimo da luglio 2026
Dal 1° luglio 2026 saranno applicati gli incrementi del Trattamento Economico Minimo previsti dal rinnovo del CCNL industria chimica, validi fino al 30 giugno 2028 e dettagliati nelle tabelle allegate.
CCNL CARTAI CARTOTECNICI: PRENOTAZIONE COPIE
Informiamo che saranno a breve disponibili le copie del nuovo CCNL Cartai Cartotecnici, a seguito dell'Accordo di rinnovo del 10 febbraio 2026. Ricordiamo che il CCNL prevede la distribuzione a...
Incentivi all’occupazione 2026: bonus donne e bonus under 35 – prime indicazioni Inps
Il decreto-legge 62/2026 introduce esoneri contributivi totali per assunzioni a tempo indeterminato di donne e giovani under 35, con specifici requisiti, limiti di importo e condizioni operative definite dall’INPS.
INAIL: nuovo servizio per la compilazione e trasmissione dei certificati medici di infortunio sul lavoro
L’INAIL, con Circolare, ha introdotto importanti semplificazioni negli adempimenti in materia di infortuni sul lavoro, rendendo disponibile un nuovo servizio telematico per la compilazione e l’invio...
Certificati di infortunio sul lavoro – nuove istruzioni INAIL
L’INAIL aggiorna le istruzioni sulla gestione dei certificati di infortunio e sulla ripresa dell’attività lavorativa, specificando modalità di trasmissione, validità dei certificati e procedure per il rientro in servizio.
Gestione e conservazione delle email aziendali e dei dati dei dipendenti. Provvedimento del Garante Privacy
Sintesi del provvedimento del Garante Privacy su gestione e conservazione delle email aziendali, con indicazioni su diritti dei dipendenti, limiti di conservazione, trasparenza e controlli, e sanzioni per trattamenti non conformi.
Decreto Lavoro 1° maggio 2026: le principali novità per le imprese
Il Decreto Lavoro 2026 introduce incentivi alle assunzioni, nuove regole sul salario minimo, misure contro il caporalato digitale e agevolazioni per la conciliazione vita-lavoro e il conferimento del TFR alla previdenza complementare.
Parità e trasparenza retributiva – Nuovi obblighi e sanzioni per le imprese
Il decreto legislativo recepisce la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, introducendo nuovi obblighi, controlli e sanzioni per garantire la parità salariale tra uomini e donne in tutte le tipologie di aziende.
Parità di Genere: rapporto Biennale 2024–2025. Prorogato il termine di presentazione scadenza 15 maggio 2026
Il termine per la presentazione telematica del rapporto biennale sulla parità di genere 2024–2025 è stato prorogato al 15 maggio 2026 per le aziende con oltre 50 dipendenti.