Aggiornamenti su previdenza, welfare aziendale e strumenti di tutela a supporto dei lavoratori e delle imprese del territorio.
Premessa
L’Inps informa che, a seguito del termine del periodo di sperimentazione, a partire da 23 maggio 2016il nuovo sistema di gestione della CIG con ticket diventerà obbligatorio per tutte le domande di CIG ordinaria industria presentate mediante acquisizione online.
Tale obbligo sarà esteso alle domande trasmesse off-line mediante file.xml a partire dal 6 settembre 2016 con modalità che saranno descritte in un prossimo messaggio.
Premessa
La legge (1) prevede che per i contratti di solidarietà stipulati prima del 24 settembre 2015 le cui istanze di integrazione salariale siano state presentate entro la stessa data, l’ammontare del trattamento di integrazione salariale è aumentato, per il solo anno 2016 , per una durata massima di 12 mesi, nella misura del 10% della retribuzione persa a seguito della riduzione d’orario, fino a concorrenza dell’importo massimo complessivo di 50 milioni di euro.
Premessa
La Direzione Generale per l’inclusione e le politiche sociali, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato una nota con le indicazioni circa le modalità di versamento del contributo esonerativo per autocertificare l’esonero dall’obbligo degli addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille (1).
La nota segue l’emanazione del Decreto Interministeriale (2).
Viste le recenti novità introdotte dalla Legge di Stabilità e in vista dell'imminente pubblicazione dei relativi decreti attuativi, Confindustria Firenze ha organizzato lo scorso 8 aprile, presso la sede di Nuovo Pignone, un seminario in tema di welfare aziendale, con l'obiettivo di promuoverne e diffonderne la cultura tra le aziende del territorio fiorentino.
Saluto di benvenuto
Il nuovo modello è reperibile CLICCANDO QUI
Premessa
Allo scopo di promuovere forme di occupazione stabile il governo ha riproposto, sebbene con misura e durata diverse, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2016.
Restano esclusi dal beneficio i contratti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico.
Contatti:
dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
d.ssa Raffaella Santoro tel. 055 2707238; e-mail: raffaella.santoro@confindustriafirenze.it
Contatto:
dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
d.ssa Stefania Acciaioli tel. 055 2707323; e-mail: stefania.acciaioli@confindustriafirenze.it
Il CCNL interessa circa 30 mila addetti, nel complesso.
Il confronto era iniziato il 14 dicembre scorso e si è concluso senza ore di sciopero.
Con la presente Vi segnaliamo unicamente gli adempimenti immediati relativi all’aumento dei minimi contrattuali, come da articolo 21 del CCNL ed altri punti con ripercussioni economiche.
Le organizzazioni sindacali, per il triennio 2016 – 2019, avevano richiesto un aumento medio al livello c (parametro 136) dei minimi tabellari di 116,99 euro.
Di seguito la circolare IND n. 52/16 di Federchimica ed i relativi allegati
Contatti:
dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
d.ssa Enrica Masi tel. 055 2707219; e-mail: enrica.masi@confindustriafirenze.it
Il versamento dovrà essere effettuato tramite modello F24, per singolo dipendente (non in prova a tempo indeterminato, compreso l’apprendista) in forza alla data del 31 marzo 2016.
I Sindacati hanno illustrato e spiegato i singoli punti della loro piattaforma. Da parte imprenditoriale sono stati precisati gli argomenti sensibili sui quali vi è indisponibilità a
Premessa
Le domande di nulla osta possono essere presentate, esclusivamente per via telematica attraverso il sito internet del Ministero dell’interno:
Si ricorda che il Prospetto Informativo potrà essere inviato a partire dal 15 aprile p.v. e fino al 15 maggio 2016.
Leggi il Vademecum ministeriale
Il Ministero, a seguito delle riforme introdotte con il “Jobs Act”, a partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche.
Obiettivo di questa importante novità è contrastare il fenomeno delle “dimissioni in bianco”, una pratica molto diffusa che sino ad oggi ha penalizzato i lavoratori più deboli.
Il volume verrà posto in vendita al costo di € 14,00 più spese di spedizione
Per ordinare il volume inviare una e-mail a: dirigenti2016.sipi@confindustria.it
Per informazioni rivolgersi a SIPI S.p.A. Alberto Pietrelli Tel. 06.5903257
Al fine di poter definire la tiratura, SIPI chiede di comunicare entro il 25 marzo, il numero di copie che si intende acquistare alle condizioni come da allegato.
Il testo della “Piattaforma” sindacale nei prossimi giorni sarà sottoposto alla valutazione degli organismi direttivi di SMI.
Si ricorda che, in applicazione dell'art. 11, comma 5, del vigente CCNL, dalla data del 2 marzo 2016 decorrono i 7 mesi di "tregua sindacale" durante i quali "le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette".
Premessa
La nuova disciplina della Cassa Integrazioni Guadagni prevede l’invio in allegato alla domanda CIGO di un file in formato CSV contenente le informazioni relative ai lavoratori addetti all’unità produttiva interessata dall’istanza.
Pubblichiamo qui di seguito, e nel file allegato, la tabella dei coefficienti di rivalutazione dei crediti di lavoro maturati dal 1° gennaio 1990, o data successiva, e liquidati dal 1° al 31 dicembre.
Il coefficiente utile per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2015, secondo l’art. 1 della L. 297/1982, è dunque pari a 1,001250.
Nella tabella allegata sono riportati i valori dei coefficienti dal gennaio 2003.