Si riporta di seguito una breve sintesi delle principali novità del rinnovo del CCNL cartai e cartotecnici, scaduto il 31 dicembre 2024.
Il CCNL avrà una durata di 4 anni e scadrà il 31 dicembre 2028.
Modifiche sul piano economico
Per la parte economica si prevede un aumento a regime di 275 euro lordi suddivisi in 4 tranches a partire da aprile 2026.
Le tranches il cui valore è al livello C1, da riparametrare, sono così suddivise:
125 euro da aprile 2026;
45 euro dall’1/1/2027;
45 euro dall’1/1/2028;
60 euro dall’1/9/2028.
L’aumento economico concordato tiene in parte conto del recupero dell’inflazione registrato nel biennio 2022/2023. Non è previsto alcun importo Una Tantum per i 15 mesi di vacanza contrattuale.
A partire dal 1°gennaio 2027 sarà riconosciuto:
a) un aumento dello 0,2 della percentuale di contributo a carico del datore di lavoro per i lavoratori iscritti al Fondo di previdenza complementare Byblos (1,7%) ;
b) un aumento di 36 euro (pari a 3 euro mese) del contributo complessivo annuo a favore del Fondo di assistenza sanitaria Salute Sempre .
Inoltre è prevista l’eliminazione della tabella C per i cartotecnici , con conseguente applicazione della tabella A per tutti lavoratori a ciclo continuo di sette giorni su sette rientranti nella sfera di applicabilità del contratto.
Modifiche sul piano normativo
Sotto il profilo normativo, le principali novità riguardano:
1) il completamento del lavoro di riforma dell’inquadramento con la previsione dell’entrata in vigore della nuova classificazione dal 1°settembre 2028 ;
2) il monte ore di straordinario obbligatorio passa a 72 h/anno dalle attuali 70 ;
3) la festività del 4 ottobre introdotta dalla recente norma di legge è considerata festività lavorabile in aggiunta alle attuali 5. A livello aziendale, per il ciclo turnisti, sarà possibile sostituire tale festività con la domenica di Pasqua ;
4) sono state recepite le recenti modifiche normative intervenute per la disciplina del contratto a tempo determinato ;
5) a partire dal 1° gennaio 2027 sarà riconosciuto ai lavoratori a ciclo continuo di sette giorni su sette un giorno aggiuntivo di riposo retributivo a godimento individuale su base annua;
6) in tema di salute e sicurezza sul lavoro è stato adeguato il monte ore dei permessi per gli RLS pari a 72 ore così come previsto nell’accordo interconfederale sulla sicurezza sul lavoro in attuazione del patto della fabbrica del 2018 ;
7) sono stati introdotti incontri trimestrali tra RSPP e RLS ;
8) sono state apportate piccole modifiche e correzioni di refusi sul testo di alcune norme contrattuali.
Le assemblee dei lavoratori per l’approvazione dell’accordo avverranno entro il mese di marzo.
Ci riserviamo di dare tempestiva informativa dell’applicabilità del contratto non appena sarà sciolta la riserva da parte delle OO.SS. nazionali.
Per ulteriori informazioni di seguito i contatti dei funzionari di riferimento.
Per Firenze: e.masi@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Livorno: e.bartolo@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Massa Carrara: a.biso@confindustriatoscanacentroecosta.it
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