METALMECCANICA

SEZIONE IN FASE DI RINNOVO

PRESIDENTI

Bruno Pecchioli – Pear Srl
Lino Iallorenzi – Liberty Steel Italy Srl

 

CONSIGLIO DIRETTIVO

Vice Presidente
Massimo Ferrati – K-Array Srlu
Ugo Giannelli – Ocem Srl

Past President
Paolo Sorrentino – Gilbarco Italia Srl

Rappresentante Consiglio generale
Florenzo Vanzetto – Metalplus Srl
Silvano Simone Bettini – Rosss Spa
Lapo Bonechi – Azur Energia Srl
Fabio Boni – Fasep 2000 Srl
Bruno Tiesi – Bitimec Srl
Giovanni Dorin – Officine Mario Dorin Spa
Massimo Ferrati – K-Array Srlu
Ugo Giannelli – Ocem Srl

Delegato nel Comitato Piccola Industria
Lapo Bonechi – Azur Energia Srl
Luca Menini – Sintecnica Engineering Srl

Ultime news
Assemblea Generale Federmeccanica 2023

Assemblea Generale Federmeccanica 2023

  Si è svolta venerdì 22 settembre l'Assemblea generale di Federmeccanica che è  l’evento nazionale annuale dell’industria metalmeccanica e meccatronica italiana che conta oltre 1 milione di...

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Progetto “Generiamo cultura”

Progetto “Generiamo cultura”

La Commissione Nazionale Pari Oppurtunità di Federmeccanica, Assistal, FIM, FIOM e UILM , in ottemperanza di quanto previsto dal CCNL Industria Metalmeccanica, sta promuovendo, nel corso del 2023...

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NEWS
Premio Campioni dell’Innovazione Fabbrica 4.0

Premio Campioni dell’Innovazione Fabbrica 4.0

 
Per poter comprendere il livello di introduzione di questi nuovi modelli ed effettuare una valutazione territoriale della sua applicazione Confindustria Firenze ritiene importante conoscere il livello di posizionamento delle sue aziende associate.
 
A tale scopo le Sezioni  Metalmeccanica e dei Servizi Innovativi di Confindustria Firenze hanno predisposto un questionario conoscitivo per rilevare all’interno dei propri comparti il grado di “innovazione digitale”.
 
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CCNL Metalmeccanici – Informativa n. 9

CCNL Metalmeccanici – Informativa n. 9

La Federmeccanica ha confermato la propria disponibilità a proseguire il confronto per giungere ad un rinnovamento del Contratto nazionale che abbia come pilastri la formazione professionale, il welfare e che chiarisca i compiti dei due livelli di contrattazione in materia salariale: da un lato il C.C.N.L. che svolgerà un ruolo di garanzia mentre sarà la contrattazione aziendale a distribuire la ricchezza dopo che essa sia stata prodotta.

 

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