Aggiornamenti su previdenza, welfare aziendale e strumenti di tutela a supporto dei lavoratori e delle imprese del territorio.
Premessa
Il decreto di riordino degli ammortizzatori sociali ha esteso la platea di beneficiari che ricomprende anche i lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante con le seguenti specificità:
Il Miistero del Lavoro con la nota in oggetto ha chiarito che i contratti di solidarietà difensivi di tipo "B", se stipulati prima del 15 ottobre 2015, hanno copertura per tutta la durata prevista mentre, negli altri casi, fino al 31 dicembre 2016, nel limite massimo di 60 milioni di euro per il 2016.
Il Ministero ha inoltre chiarimeto che sarà possibile stipulare contratti di solidarietà di tipo B fino al 30 giugno 2016 (1)
Note
(1) art. 46 comma 3 Dlgs 148/2015
Premessa
Il lavoratore dimissionario dovrà essere in possesso del PIN INPS per la compilazione e l’invio del modulo, attraverso il sito del Ministero del Lavoro (ClicLavoro)
Il possesso dell’utenza ClicLavoro e del PIN I.N.P.S. non sono necessari nel caso in cui la trasmissione del modulo venga eseguita per il tramite di un soggetto abilitato.
Restano fuori, dal campo di applicazione della presente norma, il lavoro domestico e le dimissioni/risoluzione consensuale disposta nelle sedi conciliative (1).
Chiarimento del Ministero
Il Ministero ha chiarito che, in considerazione che il procedimento del trattamento di CIGS si compone di vari elementi istruttori a cominciare dall'atto di negoziale tra le parti interessate, possa essere ritenuta ancora vigente la normativa antecedente al 24 settembre, qualora la consultazione sindacale/verbale d'accordo e le conseguenti sospensioni/riduzioni di orario di lavoro siano intevenute prima del 24 settembre e le realtive istanze siano state prensentate nell'arco temporale 24 settembre-31 ottobre.
In breve si riportano le novità più importanti introdotte dalla Legge di Stabilità.
Durata
La durata massima della concessione per la CIG in deroga è stabilita nella misura massima di 3 mesi, per la mobilità in deroga di 4 mesi.
Iter Procedurale
I termini previsti dall'accordo del 5 novembre 2014, sottoscritto tra Regioni e Parti Sociali, rimangono confermati.
Le domande potranno essere presentate dal 1° gennaio 2016.
Premessa
L’istante ha chiesto al Ministero a quale forma di contribuzione sia assoggettabile il contributo spettante all’azienda, laddove quest’ultima decida di erogarlo in favore del lavoratore che in tal modo verrebbe a percepire l’intero trattamento di solidarietà pari al 50% del monte retributivo perso (25% spettante all’azienda + 25% spettante al lavoratore).
Risposta al quesito
Premessa
I Fondi di solidarietà bilaterali, disciplinati all’art. 26, sono istituiti per i settori che non rientrano nel campo di applicazione della cassa integrazione guadagni ordinaria o straordinaria, al fine di offrire una tutela in costanza di rapporto di lavoro nelle ipotesi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per le causali previste in tema di cassa integrazione guadagni ordinaria o straordinaria.
Presentazione delle domande di assegno emergenziale
Il coefficiente utile per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2014, secondo l’art. 1 della L. 297/1982, è dunque pari a 1,01375000.
Nella tabella allegata sono riportati i valori dei coefficienti dal gennaio 2003.
Pubblichiamo qui di seguito, e nel file allegato, la tabella dei coefficienti di rivalutazione dei crediti di lavoro maturati dal 1° gennaio 1990, o data successiva, e liquidati dal 1° al 31 dicembre.
Alleghiamo di seguito il testo dell’accordo unitamente alla circolare predisposta dalla Federazione gomma plastica.
Contatti
dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
d.ssa Raffaella Santoro tel. 055 2707238; e-mail: raffaella.santoro@confindustriafirenze.it
Premessa
I lavoratori beneficiari dell'integrazione salariale devono avere, alla data di presentazione della domanda, un'anzianità di effettivo lavoro di almeno 90 giorni presso l'unità produttiva.
Per "effettivo lavoro" si intendono le giornate di effettiva presenza al lavoro (a prescindere dalla loro durata oraria), i periodi di ferie, festività, infortuni e maternità obbligatoria.
Premessa
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea è tornata a pronunciarsi in tema di licenziamenti collettivi, dopo l’intervento che, nel 2014 (1), condusse ad una sostanziale modifica della normativa italiana in materia di licenziamenti collettivi che portò all’inclusione dei dirigenti nella procedura di licenziamento collettivo.
La sentenza, pur non determinando mutamenti di rilievo all’interno dell’ordinamento italiano, è interessante sotto tre profili.
Premessa
L’INPS ha provveduto ad aggiornare l’elenco delle organizzazioni sindacali aderenti al Testo Unico nonché quello dei contratti collettivi nazionali di categoria del sistema di rappresentanza di Confindustria.
Premessa
Il ministero del lavoro ha fornito ulteriori precisazioni in materia di ammortizzatori sociali, alla luce della nuova normativa introdotta dal Jobs Act, con particolare riferimento alla cessazione d'attività, e alle modalità di presentazione delle istanze di proroga dei trattamenti di CIGS per ristrutturazione, riorganizzazione e contratti di solidarietà.
Crisi Aziendale
Premessa
Il Portale nasce dall’esigenza di coadiuvare sempre più gli operatori esterni nell’attività di monitoraggio dei flussi informativi relativi all’area “Gestione flussi contributivi lavoratori dipendenti e Fiscali”, fornendo loro lo stato elaborativo delle denunce contributive, delle regolarizzazioni e delle rettifiche per singola azienda e per tutte le posizioni aziendali in delega.
In apertura di trattativa, la Delegazione imprenditoriale ha evidenziato che le aziende stanno toccando con mano la lentezza deila ripresa e l’instabilità economica in cui ancora sono costrette ad operare.
Nonostante gli sforzi profusi dalle aziende, la produzione continua ad essere pesantemente rallentata ed i progressi sono ancora troppo lievi per poter dichiarare che la crisi è superata.
A tale proposito, per maggiore e definitiva chiarezza a beneficio delle aziende, SMI conferma che
il confronto corretto tra la Parte economica dei due accordi (Accordo SMI del 27/5/2015 e
Accordo Uniontessile del 9/11/2015) è quello riportato nella circolare SMI pubblicata il 12 novembre.
In particolare, ricordiamo quanto riportato testualmente nell'Accordo 27/5/2015 stesso:
"La parte economica regolata dal presente capitolo ha validità triennale e scadrà il 31
marzo 2017".
Contatti:
dott. Leopoldo Viviani tel. 0574 74040; e-mail: leopoldo.viviani@confindustriafirenze.it
d.ssa Stefania Rinaldo tel. 055 2707274; e-mail: stefania.rinaldo@confindustriafirenze.it
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