LAVORO E PREVIDENZA
Aggiornamento sul rinnovo CCNL Cartai-Cartotecnici
Contatti:
dott. Giorgio Pizzuti tel. 055 2707271; e-mail: giorgio.pizzuti@confindustriafirenze.it
d.ssa Enrica Masi tel. 055 2707219; e-mail: enrica.masi@confindustriafirenze.it
CIGO: criteri per l'approvazione
Il nuovo procedimento di concessione
La nuova riforma della CIGO ha portato alcuni importanti cambiamenti del procedimento di concessione:
Trattative rinnovo CCNL Legno, sughero, mobile ed arredamento e boschivi e Forestali
Nel corso dell'incontro si sono esaminati i seguenti articoli contrattuali (tra parentesi i punti di maggior valenza per gli argomenti):
• modifiche di mansioni (recepimento del Decreto sul demansionamento);
• orario di lavoro in regime di flessibilità (aumento delle ore a disposizione delle aziende);
• contratto a tempo determinato (percentuale massima per l'assunzione di lavoratori a tempo determinato);
• contratto di somministrazione
• apprendistato (norme generali)
TRATTATIVA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO TESSILE ABBIGLIAMENTO 4 FEBBRAIO 2014 – INFORMATIVA N.3
Il terzo incontro tra SMI e le organizzazioni sindacali Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil si è svolto a delegazioni ristrette ed ha avuto carattere meramente interlocutorio.
Rinnovo CCNL grafici-editori – Congelamento degli artt. 7, comma 2 Parte Seconda e 8, comma 2 Parte terza (13^mensilità e gratifica natalizia) e Lettera a SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL e a UGL
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Protocollo Carta Blu UE
Premessa
In un ottica di fattiva collaborazione con il Ministero dell’Interno, volta a creare un sistema ordinato e regolato di gestione dei flussi migratori, Confindustria ha sottoscritto, lunedì 20 giugno, un Protocollo d'intesa con il Ministero dell'Interno riguardante i procedimenti dello Sportello Unico per l'Immigrazione, per l’ingresso e soggiorno per lavoratori altamente qualificati attraverso il rilascio della Carta blu UE.
Contenuto del Protocollo
Rinnovo CCNL grafici-editori: apertura delle trattative
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Trattative per il rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature – Informativa n. 2
Nel corso della riunione, convocata a delegazioni ristrette, abbiamo elencato i
principali aspetti normativi sui quali siamo disponibili a sviluppare un importante
confronto con le organizzazioni sindacali, prevedendo un percorso di approfondimento.
Riteniamo, infatti, che adeguare il CCNL alle riforme sul lavoro emanate negli ultimi
due anni e intervenire sugli istituti contrattuali che maggiormente possono incidere
sulla competitività delle imprese sia una priorità da perseguire e una opportunità da
Lavoro Intermittente: verifica delle giornate
Premessa
Il Decreto Lavoro (1) ha istituito un “contingentamento” all’utilizzo, da parte di un medesimo datore di lavoro, dei lavoratori intermittenti, pari a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari. In caso di superamento del predetto periodo, il legislatore ha previsto una sanzione consistente nella trasformazione del rapporto di lavoro da intermittente a tempo pieno e indeterminato.
Indicazioni Ministeriali