L’utilizzo da parte di molte aziende degli ammortizzatori sociali COVID 19 necessita di un chiarimento in merito al pagamento o meno, a carico del datore di lavoro, delle giornate festive previste in questo periodo.
Di seguito uno schema sul rapporto tra gli ammortizzatori sociali e le festività.
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Sospensione dell’Attività Lavorativa dell’intera azienda o di un reparto (richiesta CIG a zero ore) |
Contrazione dell’attività lavorativa (richiesta CIG a orario ridotto) |
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Sono a carico del datore di lavoro le festività cadenti nelle prime 2 settimane di sospensione, relativamente al personale con paga oraria e non mensilizzata; nei rimanenti casi, la festività dà luogo al normale trattamento di Cigo. |
Le festività restano a carico del datore di lavoro |
