La disciplina dell’anticipazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) continua a rappresentare un tema particolarmente delicato per le imprese. Una recente pronuncia della Corte di Cassazione (sentenza n. 13525/2025), recepita dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (con Nota n. 616 del 3 aprile 2025), ha ribadito un principio fondamentale: l’anticipo del TFR può essere oggetto di condizioni di maggior favore rispetto a quelle previste dalla legge, ma non può trasformarsi in una corresponsione mensile e continuativa in busta paga.
La disciplina ordinaria
Ai sensi dell’art. 2120 c.c., il lavoratore con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, una sola volta nel corso del rapporto, un’anticipazione fino al 70% del TFR maturato, per specifiche esigenze previste dalla legge, tra cui:
- spese sanitarie per terapie e interventi straordinari;
- acquisto della prima casa per sé o per i figli;
- spese sostenute durante il congedo parentale;
- spese connesse a periodi di congedo per formazione.
Le condizioni di miglior favore
La normativa consente alla contrattazione collettiva e anche agli accordi individuali di prevedere condizioni più favorevoli per il lavoratore rispetto a quelle stabilite dall’art. 2120 c.c., ad esempio ampliando le causali o consentendo anticipazioni di importo maggiore.
Tuttavia, secondo la Cassazione, tale facoltà non può arrivare a snaturare la funzione stessa del TFR. L’anticipazione deve infatti mantenere carattere eccezionale e conservare il collegamento con il patrimonio già accantonato dal lavoratore.
Quando l’anticipo diventa retribuzione
La Corte ha chiarito che non è legittimo utilizzare accordi individuali o collettivi per erogare in modo sistematico e mensile il TFR maturando direttamente in busta paga. In tali ipotesi viene meno la natura di anticipazione del TFR e le somme corrisposte assumono natura retributiva.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha confermato che il trasferimento automatico e continuativo del rateo mensile di TFR al lavoratore deve essere considerato una componente della retribuzione, con conseguente assoggettamento agli obblighi contributivi e ai relativi riflessi ispettivi e previdenziali.
Indicazioni operative per le aziende
Per ridurre il rischio di contestazioni, è opportuno:
- acquisire una richiesta formale del lavoratore;
- predisporre un accordo scritto che evidenzi la condizione di maggior favore e la specifica motivazione dell’anticipazione;
- verificare la disponibilità del TFR già maturato;
- conservare tutta la documentazione relativa alla richiesta e al pagamento effettuato.
Particolare attenzione deve essere prestata alla gestione del cedolino paga: la semplice indicazione della voce “anticipo TFR” non è sufficiente a qualificare l’importo come anticipazione legittima se mancano gli elementi sostanziali che ne giustificano l’erogazione. In assenza di tali presupposti, le somme potranno essere riqualificate come retribuzione ordinaria con conseguente obbligo contributivo.
In sintesi
Le aziende possono certamente valutare soluzioni più favorevoli rispetto alla disciplina ordinaria dell’anticipazione del TFR, ma devono evitare meccanismi che si traducano in una liquidazione mensile e continuativa del maturando.
La corretta formalizzazione dell’operazione e la presenza di una concreta causale rappresentano elementi essenziali per preservare la natura di anticipo del TFR ed evitare contestazioni da parte degli organi ispettivi.
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