La nuova festività del 4 ottobre diventa operativa
Con l’entrata in vigore della Legge n. 151/2025, il 4 ottobre è stato riconosciuto come nuova festività nazionale. La disposizione normativa è pienamente efficace e trova immediata applicazione anche nel settore disciplinato dal CCNL Grafici Editoriali.
Sebbene la ricorrenza non sia espressamente contemplata nel contratto collettivo attualmente vigente, le aziende sono tenute a considerarla a tutti gli effetti tra le festività riconosciute dalla normativa italiana, applicando i conseguenti istituti economici previsti dal contratto.
Impatti per le aziende del settore grafico-editoriale
L’introduzione della nuova festività comporta specifici adempimenti per i datori di lavoro del comparto grafico-editoriale, che dovranno gestire correttamente il trattamento economico spettante ai lavoratori.
La nuova ricorrenza si inserisce infatti nel sistema delle festività nazionali e produce effetti immediati sia sul piano retributivo sia su quello amministrativo, indipendentemente dal fatto che il CCNL non ne abbia ancora recepito formalmente la disciplina.
Trattamento economico per l’anno 2026
Nel 2026 il 4 ottobre cadrà di domenica. In tale circostanza trovano applicazione le disposizioni contrattuali che regolano le festività coincidenti con il giorno di riposo settimanale.
Ai lavoratori aventi diritto dovrà essere riconosciuto, con la retribuzione del mese di ottobre, il seguente trattamento economico:
- Operai: agli operai spetta la normale retribuzione di fatto giornaliera, corrispondente a un sesto dell’orario settimanale contrattuale.
- Impiegati: agli impiegati spetta un importo pari a 1/26 della normale retribuzione mensile.
Aspetti operativi da considerare
Le aziende del settore dovranno verificare la corretta gestione della festività all’interno dei processi di amministrazione del personale e delle elaborazioni paghe relative al mese di ottobre 2026.
Particolare attenzione dovrà essere posta:
- alla corretta valorizzazione della festività nei cedolini paga;
- all’applicazione del trattamento economico differenziato tra operai e impiegati;
- all’aggiornamento dei sistemi gestionali e delle procedure interne;
- alla verifica della conformità delle elaborazioni rispetto alle disposizioni normative e contrattuali vigenti.
In allegato la circolare di Assografici
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