Si ricorda che dal 1° luglio 2026 diventano operative le nuove regole relative all’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato. Le disposizioni riguardano in particolare la destinazione del TFR maturando al momento dell’assunzione e introducono procedure differenziate a seconda che il lavoratore sia:
- alla prima assunzione, oppure
- abbia già avuto precedenti rapporti di lavoro.
Lavoratori alla prima assunzione
Il documento ministeriale chiarisce: «Il lavoratore ha 60 giorni per scegliere se aderire a una forma pensionistica complementare o mantenere il TFR presso il datore di lavoro.»
Obblighi per l’azienda
- Consegnare al lavoratore l’informativa sulla destinazione del TFR e sulle forme pensionistiche disponibili.
- Raccogliere la scelta del lavoratore entro 60 giorni dall’assunzione.
In assenza di scelta
Scatta automaticamente l’adesione alla forma pensionistica collettiva prevista dal CCNL applicato in azienda. Se il CCNL non prevede un fondo specifico, l’adesione avviene alla forma pensionistica residuale individuata dal Ministero.
Lavoratori con precedenti rapporti di lavoro
Il documento specifica: «Nel caso il lavoratore non fosse alla sua prima assunzione e avesse già aderito in passato a una forma pensionistica complementare con conferimento del TFR, nei 60 giorni successivi all’inizio del rapporto di lavoro dovrà indicare al nuovo datore di lavoro il fondo pensione al quale vuole destinare il TFR maturando.»
Obblighi per l’azienda
- Richiedere al lavoratore, entro 60 giorni, l’indicazione del fondo pensione già attivo.
- Attivare il conferimento del TFR maturando verso il fondo indicato.
Eccezione
Il lavoratore non può optare per il mantenimento del TFR in azienda, salvo che la posizione nel fondo precedente sia stata integralmente riscattata.
Adempimenti operativi per le aziende
- Aggiornare le procedure di onboarding dei nuovi assunti.
- Predisporre moduli e informative per la scelta del TFR.
- Verificare il fondo pensione previsto dal CCNL applicato.
- Gestire correttamente l’adesione automatica in caso di mancata scelta.
- Conservare la documentazione relativa alle scelte del lavoratore.
- Aggiornare i sistemi payroll per il corretto conferimento del TFR.
Le aziende sono invitate a consultare la sezione FAQ del sito del Ministero del lavoro per ulteriori chiarimenti operativi.
I funzionari di Confindustria Toscana Centro e Costa rimango a disposizione per ulteriori approfondimenti:
Per Firenze: v.rovai@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Livorno: e.bartolo@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Massa Carrara: a.biso@confindustriatoscanacentroecosta.it
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