L’ Inail fornisce le principali indicazioni operative tramite Circolare che disciplina i limiti minimi di retribuzione imponibile ai fini del calcolo dei premi assicurativi per l’anno 2026.
Principi generali di determinazione del premio
Il premio assicurativo INAIL è determinato sulla base di due elementi fondamentali:
- tasso di premio relativo alla lavorazione assicurata;
- ammontare delle retribuzioni imponibili. Le retribuzioni imponibili possono essere:
- effettive
- convenzionali
- di ragguaglio
Minimale di retribuzione giornaliera 2026
Per l’anno 2026 è fissato il seguente limite minimo:
- € 58,13 giornalieri
- pari a € 1.511,38 mensili (su 26 giorni)
Tale valore rappresenta il minimo imponibile da considerare per la generalità dei lavoratori dipendenti.
Regola operativa
La base imponibile deve essere determinata scegliendo il valore più elevato tra:
- retribuzione contrattuale media giornaliera
- minimale legale (€ 58,13)
Minimale contrattuale
La retribuzione imponibile non può essere inferiore a quella prevista da:
- contratti collettivi nazionali
- accordi collettivi o individuali (se migliorativi
Retribuzioni escluse dall’adeguamento al minimale
Restano escluse (tra le principali):
- operai agricoli (minimale 2026: € 51,70)
- trattamenti integrativi (malattia, infortunio, ecc.)
- indennità di disponibilità nel lavoro intermittente
- assegni per cantieri scuola/lavoro
Retribuzioni convenzionali
Per specifiche categorie si applicano retribuzioni convenzionali:
- € 58,13 (generalità dei casi)
- € 32,30 per categorie con limite specifico
Indicazioni per particolari tipologie di lavoro
Part-time
- retribuzione oraria minima 2026 (40 ore): € 8,72
Dirigenti
- imponibile basato sul massimale di rendita
Parasubordinati
- imponibile mensile compreso tra:
- € 1.702,23 e € 3.161,28
Lavoratori autonomi riders
- base giornaliera: € 58,13
Impatti operativi per le aziende
Le aziende dovranno:
- verificare che le retribuzioni imponibili rispettino il nuovo minimale 2026;
- adeguare, se necessario, le basi di calcolo in sede di autoliquidazione INAIL;
- controllare le specifiche regole applicabili alle diverse categorie di lavoratori;
- prestare attenzione alle fattispecie con retribuzioni convenzionali o premi speciali.
Decorrenza
Le nuove disposizioni si applicano dal 1° gennaio 2026.
I referenti di Confindustria Toscana Centro e Costa restano a disposizione per eventuali chiarimenti
Per Firenze: v.rovai@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Livorno: l.lorenzini@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Massa Carrara: a.biso@confindustriatoscanacentroecosta.it
