Quadro generale
Il decreto-legge n. 62/2026 ha introdotto nuovi esoneri contributivi totali (100%) per favorire:
- l’occupazione femminile (Bonus donne 2026)
- l’occupazione giovanile (Bonus giovani 2026)
L’ INPS tramite circolari fornisce le prime indicazioni operative per l’accesso agli incentivi.
Misure per le assunzioni di donne (circolare Inps n° 57 del 14 maggio 2026)
Destinatari
Donne di qualsiasi età che, alla data di assunzione, risultino:
- molto svantaggiate (es. senza impiego da almeno 24 mesi)
- oppure svantaggiate secondo definizione UE (es. 12 mesi senza lavoro + specifiche condizioni)
Tipologia di incentivo
- Esonero contributivo: 100% dei contributi INPS a carico del datore
- Massimale:
- € 650/mese per lavoratrice
- € 800/mese se residente in ZES Mezzogiorno
Durata
- 24 mesi per donne “molto svantaggiate”
- 12 mesi per donne “svantaggiate”
Ambito applicativo
- Solo assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra 1° gennaio e 31 dicembre 2026
- Ammessi anche part-time e somministrazione
- Esclusi: apprendistato, lavoro domestico, lavoro intermittente
Misure per le assunzioni di giovani
(circolare Inps ° 55 del 14 maggio 2026)
Destinatari
Giovani:
- under 35 (34 anni e 364 giorni)
- in condizione di svantaggio / molto svantaggio (assenza di lavoro o categorie UE)
Tipologia di incentivo
- Esonero contributivo: 100%
- Massimale:
- € 500/mese
- € 650/mese per assunzioni in area ZES
Durata
- 24 mesi per soggetti molto svantaggiati
- 12 mesi per soggetti svantaggiati
Ambito applicativo
- Solo assunzioni a tempo indeterminato (2026)
- Esclusi apprendistato, lavoro domestico, intermittente
- Ammessa somministrazione
Condizioni comuni per entrambe le misure
Gli incentivi sono subordinati a condizioni stringenti:
Requisiti aziendali
- Regolarità contributiva (DURC)
- Rispetto normativa lavoro e sicurezza
- Applicazione CCNL
Condizioni sull’assunzione Incremento occupazionale netto rispetto ai 12 mesi precedenti
- Assenza di:
licenziamenti economici nei 6 mesi precedenti
licenziamenti nei 6 mesi successivi (pena revoca del beneficio)
Altri vincoli
- Incentivi soggetti a aiuti di Stato (reg. UE 651/2014)
- Non cumulabili con altri esoneri contributivi
- Fruibili entro limiti di spesa (monitorati da INPS)
Procedura di accesso
- Domanda tramite Portale INPS (DiResCo)
- Possibile richiesta anche prima dell’assunzione
- In caso di prenotazione:
- obbligo di effettuare l’assunzione entro 10 giorni
- INPS verifica:
- capienza fondi
- requisiti soggettivi
- registro aiuti di Stato
Elementi di attenzione per le Aziende
Si evidenziano alcuni punti critici:
- Incentivo solo per nuove assunzioni a tempo indeterminato
- Necessario reale incremento occupazionale
- Forte rischio di revoca in caso di licenziamento entro 6 mesi
- Non cumulabilità con altri sgravi (es. Decontribuzione Sud)
- Risorse limitate → possibile chiusura anticipata delle domande
Conclusioni
Le misure 2026 rappresentano un incentivo rilevante:
- fino a € 19.200 per lavoratrice (24 mesi ZES)
- fino a € 15.600 per giovane (24 mesi ZES)
ma richiedono:
- attenta verifica dei requisiti
- pianificazione delle assunzioni
- gestione accurata delle condizioni di mantenimento
Per ulteriori approfondimenti:
Per Firenze: g.fedi@confindustriatoscanacentroecosta.it v.rovai@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Livorno: e.bartolo@confindustriatoscanacentroecosta.it
Per Massa Carrara: a.biso@confindustriatoscanacentroecosta.it
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