Premessa
GIOTTO E’ un progetto di volontariato professionale promosso da Federmanager Toscana e Manager Italia Toscana, con la collaborazione di Confindustria Toscana Centro e Costa e Confcommercio Firenze Arezzo. Ha l’obbiettivo di mettere a disposizione le esperienze e le competenze di manager e professionisti per promuovere e facilitare l’incontro tra giovani laureati/laureandi e mondo delle imprese.
Destinatari del progetto e periodo di svolgimento
Il progetto, giunto alla quindicesima edizione, è rivolto a 30 neolaureati magistrali e laureandi di Università di Firenze (UNIFI), selezionati fra tutti gli iscritti al BANDO GIOTTO 2025/2026.
Scadenza iscrizioni aziende: 15/12/2025
La selezione dei candidati verrà fatta entro il 15 dicembre e potrà comprendere, eventualmente, anche un colloquio nelle sedi di Federmanager Toscana o Manageritalia Toscana, ovvero in remoto, nei casi di comprovata impossibilità per il candidato di raggiungere tali sedi.
I 30 candidati selezionati potranno partecipare al percorso formativo nelle giornate del 12-16-19-23-26-30 Gennaio 2026 e 3-4-5 Febbraio 2026 per la simulazione del colloquio di lavoro con le aziende.
Opportunità per le aziende
Le aziende avranno la possibilità di incontrare, conoscere e valutare fra 10 e 15 talenti neolaureati o laureandi, triennali o magistrali in modo da poter scegliere i talenti più corrispondenti alle loro esigenze. Nello specifico:
- Può premiare con uno stage uno o più neolaureati, già formati sulle competenze trasversali (soft skills) da un gruppo di manager specializzati nelle varie tematiche formative.
- Può, se lo desidera, fare una presentazione della propria azienda durante il corso sulle competenze trasversali per informare, conoscere ed attrarre i neolaureati.
- Può incontrare i giovani durante le sessioni dedicate al «colloquio di lavoro» e, su richiesta, ricevere i CV di tutti i partecipanti
Modalità di adesione
Le aziende interessate dovranno compilare, il form di iscrizione sul sito del Progetto Giotto clicca qui. Per maggiori informazioni scarica presentazione
Per maggiori informazioni: Cristiano Mariani, tel. 0552707324, e-mail:
c.mariani@confindustriatoscanacentroecosta.it
Domande frequenti sul Progetto Giotto
- D–qual è l’impegno richiesto all’azienda che si iscrive al progetto Giotto?
R–dare l’opportunità ai giovani neolaureati di imparare a sostenere dei «veri» colloqui di lavoro e, nel caso individui profili meritevoli, offrire loro inserimento in azienda attraverso tirocini di almeno 6 mesi secondo la normativa della Regione Toscana. - D–l’azienda è obbligata ad inserire qualche giovane nel suo organico?
R–l’azienda non ha nessun obbligo ad inserire personale in organico. - D–quanto costa all’azienda il servizio offerto dal programma Giotto?
R–il servizio è totalmente gratuito. - D–qual è l’ambito territoriale in cui può avvenire l’eventuale inserimento?
R–l’inserimento può avvenire presso una qualunque sede dell’Azienda. - D–come vengono selezionati i candidati neolaureati che saranno ammessi al corso sulle competenze trasversali?
R–con l’aiuto delle tre università di Firenze viene pubblicato un bando. I neolaureati o laureandi possono iscriversi al progetto Giotto, tramite la compilazione di un Application Form online e l’invio di un proprio CV. I neolaureati iscritti al progetto, verranno scremati sulla base dei CV e poi eventualmente intervistati da manager esperti. I 30 candidati più interessanti e con tutti i requisiti formali corretti saranno ammessi al corso sulle competenze trasversali. - D –come è articolato il corso sulle competenze trasversali?
R–il corso è articolato in 30 ore di formazione, 15 ore di presentazioni delle aziende partecipanti ed almeno 5 ore di simulazione di colloquio di lavoro con le aziende. - D – quali sono i prerequisiti dei neolaureati ammissibili al progetto Giotto?
R. – devono aver conseguito una laurea magistrale o triennale a partire da gennaio 2024 ed avere una età preferibilmente minore dei 35 anni. Deve preferibilmente avere una conoscenza della lingua inglese. Se laureando deve aver pianificato di conseguire la sua laurea magistrale entro l’anno luglio 2026. - D–quali sono i titoli di laurea richiesti per essere ammessi al corso sulle competenze trasversali?
R–il bando richiede che il titolo di laurea magistrale o triennale conseguito sia nelle aree Tecnico/Scientifica, Economica/Gestionale, Comunicazione e Marketing, Giuridica, Linguistica e Umanistica; laureati in altre aree potranno essere valutati se in possesso di forte motivazione o elevate competenze. - D – come si attiva un tirocinio non-curriculare?
R–questo deve essere attivato tramite un processo definito dalla Regione Toscana, descritto nel suo sito istituzionale e che prevede tre figure: > Il soggetto promotore : solitamente questo è il centro per l’impiego regionale o l’università di provenienza del candidato. > Il soggetto ospitante : è l’azienda che effettua l’inserimento del neolaureato nel proprio organico. > Il tirocinante : è il neolaureato che viene inserito nell’organizzazione dell’azienda. Entrambi i soggetti promotore e ospitante, devono nominare un proprio tutor che sorveglia l’andamento del tirocinio. - D. – Il tirocinio non-curriculare deve essere retribuito?
R. – La normativa dei tirocini non-curriculari prevede la retribuzione con un rimborso spese di almeno 500,00 euro mensili da corrispondere esclusivamente tramite bonifico bancario. Qualora l’azienda ospitante ne abbia i requisiti e la Regione Toscana disponga ancora di fondi, quest’ultima potrà corrispondere un rimborso parziale al soggetto ospitante alla conclusione del tirocinio. Per ottenere l’agevolazione, l’azienda ospitante deve farne domanda ed ottenere una conferma dalla Regione. - D– che cosa succede al termine del tirocinio non-curriculare?
R–l’azienda può scegliere se confermare il tirocinante con un contratto di lavoro o chiudere la collaborazione. È evidente che il progetto Giotto si augura che questa esperienza sia il preludio per l’inserimento stabile nel mondo del lavoro del neolaureato. - D – come avviene l’incontro fra il neolaureato e l’azienda?
R–al termine del corso sulle competenze trasversali, il progetto Giotto organizzerà una o più giornate per i «colloqui di lavoro». In questa/e giornata/e, le aziende che vorranno e potranno partecipare all’iniziativa, saranno messe in contatto con un massimo di 8/10 neolaureati per una breve intervista. La scelta dei candidati assegnati a ciascuna azienda per l’intervista, sarà effettuata dai responsabili del progetto Giotto in base alle indicazioni sia delle aziende che dei neolaureati. Le aziende riceveranno i CV dei candidati da incontrare il giorno prima degli incontri. 9Domande e Risposte - D– se l’azienda individua, durante il Matching Day, un profilo interessante che cosa deve fare?
R–può convocarlo presso la propria sede per un colloquio di approfondimento ed eventualmente per un’offerta di inserimento nell’azienda tramite tirocinio o contratto di lavoro. - D. – i neolaureati, sono obbligati ad accettare l’opportunità offerta da un’azienda?
R. – non esiste alcun vincolo. Bisogna tener presente, che le aziende che partecipano al progetto Giotto, possono trovarsi in concorrenza fra di loro per assicurarsi i profili migliori. Per questo motivo è importante che l’azienda sia in grado di attrarre tempestivamente i giovani più meritevoli.
