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Saturazione virtuale rete elettrica: il nuovo decreto MASE
Pubblicato il decreto MASE n. 291/2026 sulla saturazione virtuale della rete elettrica: nuove regole per la gestione e l'accesso alla capacità della rete nazionale. Nuove regole MASE contro la saturazione virtuale della rete elettrica Il Ministero dell’Ambiente e...
CCNL Grafici Editoriali: come applicare la festività del 4 ottobre
La nuova festività del 4 ottobre entra nel CCNL Grafici Editoriali. Regole applicative e trattamento economico per il 2026.
Computo dei lavoratori ai fini dell’applicazione degli obblighi previsti per la trasparenza retributiva e parità di genere
Il Decreto Legislativo n. 96/2026, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale tra uomini e donne, collega alcuni dei nuovi adempimenti all'organico aziendale. Per tale motivo assume particolare rilevanza...
Permessi Legge 104: l’INPS chiarisce le conseguenze in caso di superamento dei limiti di legge
L’INPS con la circolare n. 100 del 18 settembre 2026, fornisce importanti chiarimenti sulla disciplina applicabile quando più lavoratori dipendenti assistono il medesimo familiare con disabilità grave usufruendo dei permessi previsti dall'art. 33, comma 3, della...
Patto di prova: il solo richiamo al livello di inquadramento può non essere sufficiente a garantirne la validità
Si sottolinea un’importante pronuncia della Corte di Cassazione (1) ordinanza n. 17074 del 14 settembre 2026,tramite la quale è tornata ad occuparsi dei requisiti di validità del patto di prova, ribadendo un principio di particolare rilevanza pratica per le...
Prestazioni di accompagnamento alla pensione: dall’INPS nuovi benefici fiscali da ottobre 2026
L'INPS, con messaggio, ha fornito importanti chiarimenti sull'applicazione della "somma non imponibile" e dell'"ulteriore detrazione" previste dalla legge di Bilancio 2025 per i titolari di prestazioni sostitutive del reddito di lavoro dipendente, tra cui alcune...
Previdenza Complementare.Nuovo modello TFR3 e obblighi informativi del datore di lavoro: indicazioni operative
La nuova disciplina sul TFR prevede l’adozione del modello TFR3, l’adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti dal 1° luglio 2026 e rafforza gli obblighi informativi per i datori di lavoro.
Premi INAIL: dal 16 settembre 2026 cambiano interessi di rateazione e sanzioni civili
Dal 16 settembre 2026 INAIL aggiorna il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti assicurativi al 4,65% annuo e modifica le misure delle sanzioni civili per omissioni o evasioni contributive.
Welfare aziendale e rimborso delle spese scolastiche: opportunità e regole applicative
Analisi delle opportunità offerte dal welfare aziendale per il rimborso delle spese scolastiche, con focus su regole fiscali, tipologie di spese ammesse, beneficiari, modalità operative e recenti novità normative.
Smart&Start Italia: nuove regole per sostenere la crescita delle startup innovative
Il Decreto ministeriale 13 luglio 2026 aggiorna Smart&Start Italia, adeguando requisiti, procedure e criteri di accesso alle startup innovative, con novità su collaborazioni internazionali, attrazione di capitali e semplificazioni amministrative.
Distretto toscano dell’aerospazio, Baroncelli: “Opportunità straordinaria di sviluppo non rinviabile”
“La reindustrializzazione dei nostri territori e l’innalzamento del nostro tasso industriale richiedono visione strategica e progetti concreti. In questa prospettiva la nascita del distretto dell’aerospazio in Toscana rappresenta una opportunità straordinaria non...
AUTOTRASPORTO: ULTERIORE AGGIORNAMENTO – Correzione istanze rigettate (scad. 20/09)
Il Ministero dei Trasporti comunica la proroga al 20 settembre 2026 per la correzione e ripresentazione delle istanze rigettate o con importo errato relative al credito d’imposta gasolio per le imprese di autotrasporto.
Somministrazione di lavoro: il Decreto Lavoro 2026 chiarisce la disciplina delle missioni dei lavoratori assunti a tempo indeterminato dalle Agenzie per il lavoro
Il Decreto Lavoro 2026 introduce una disciplina differenziata sulla durata delle missioni per lavoratori somministrati, distinguendo tra assunti a tempo determinato e indeterminato, con nuovi limiti temporali e ruolo della contrattazione collettiva.
Obblighi di informazione e pubblicità per i beneficiari del contributo regionale FSE “Incentivi alle assunzioni”
Sintesi degli obblighi di informazione e pubblicità per i beneficiari degli incentivi regionali FSE+ all’assunzione, con indicazioni operative su comunicazione, esposizione di materiali e informativa ai lavoratori interessati.
JSW, Laviosa: soddisfazione per la firma dell’accordo di welfare aziendale per i lavoratori di Piombino
Dichiarazione di Giovanni Laviosa, presidente della delegazione di Livorno di Confindustria Toscana Centro e Costa sulla firma dell’accordo di welfare aziendale di secondo livello per i lavoratori dei siti JSW di Piombino Livorno, 15 settembre - «Accogliamo con...
Conciliazione vita-lavoro: nuovo esonero contributivo per le imprese certificate
Il decreto interministeriale introduce un esonero contributivo per le imprese certificate UNI/PdR 192:2026 sulla conciliazione vita-lavoro, con domanda telematica all’INPS e risorse disponibili fino al 2028.
Trasparenza retributiva e parità di genere: obblighi informativi
Sintesi degli obblighi informativi e delle scadenze previsti dal D.Lgs. 96/2026 per garantire trasparenza retributiva, parità di genere e monitoraggio del divario salariale nelle aziende, con indicazioni su sanzioni e gestione delle disparità.
Contributo volontario per il rinnovo del CCNL Gomma Plastica: istruzioni operative
Le organizzazioni sindacali hanno previsto un contributo volontario di 35 euro per i non iscritti, con modalità operative e scadenze definite per la comunicazione, la trattenuta e il versamento da parte delle aziende.
CCNL Gomma Plastica 10 dicembre 2025: prenotazione copie cartacee e digitali
Le aziende del settore gomma, plastica e cavi elettrici possono prenotare il CCNL 2025 in formato cartaceo o digitale, con soluzioni dedicate per direzioni aziendali, uffici HR e distribuzione obbligatoria ai lavoratori.
Ferie, congedi e permessi dei lavoratori dipendenti: gestione delle richieste e rientro a scuola dei figli
Analisi degli strumenti contrattuali e normativi a disposizione dei lavoratori dipendenti per la gestione di ferie, permessi e congedi in occasione del rientro a scuola dei figli, con indicazioni operative per le aziende.
Moda: 100 milioni per investimenti delle PMI della filiera
Stanziati 100 milioni di euro per sostenere investimenti e programmi di sviluppo delle PMI della filiera moda, con riserve specifiche per microimprese e Sud, tramite contributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati.
Min.Lavoro: previdenza complementare.Pubblicato il modulo TFR3
Pubblicato il nuovo modulo TFR3 per la previdenza complementare dei lavoratori assunti dopo il 30 giugno 2026, con indicazioni operative e modalità di compilazione, anche digitale, definite dal Decreto Interministeriale 4 settembre 2026.
CCIAA Toscana Nord-Ovest: percorso gratuito di accelerazione per startup e PMI innovative – First 100
Percorso gratuito di accelerazione di 100 giorni per startup, PMI innovative e spin-off, con incontri formativi e mentoring, rivolto a dieci realtà selezionate nei settori manifatturiero, digitale, sanità, cybersecurity e intelligenza artificiale.
Fringe benefit e welfare aziendale: differenze, regime fiscale e criteri di utilizzo
Analisi delle differenze tra fringe benefit e welfare aziendale, con approfondimento su disciplina, finalità, regime fiscale e criteri di utilizzo, evidenziando le modalità di integrazione e le principali attenzioni operative.
Distretto toscano dell’aerospazio, Baroncelli: “Opportunità straordinaria di sviluppo non rinviabile”
“La reindustrializzazione dei nostri territori e l’innalzamento del nostro tasso industriale richiedono visione strategica e progetti concreti. In questa prospettiva la nascita del distretto...
JSW, Laviosa: soddisfazione per la firma dell’accordo di welfare aziendale per i lavoratori di Piombino
Dichiarazione di Giovanni Laviosa, presidente della delegazione di Livorno di Confindustria Toscana Centro e Costa sulla firma dell’accordo di welfare aziendale di secondo livello per i lavoratori...
Piombino, sfida logistica vinta: due maxi-yacht raggiungono il mare
Completato con successo il trasferimento di due maxi-yacht nell’area industriale di Piombino, grazie a una complessa operazione logistica coordinata tra imprese, istituzioni e gestori delle infrastrutture, senza interrompere i lavori in corso.
Finanza straordinaria: Confindustria Toscana Centro e Costa lancia un progetto per agevolare le imprese associate a cogliere opportunità offerte dal mercato dei capitali
Confindustria Toscana Centro e Costa lancia un nuovo servizio strategico per le imprese associate, che offre supporto concreto per le decisioni di finanza straordinaria: apertura di capitale,...
Piombino: confronto sul progetto Metinvest Adria
Aggiornamento sul progetto Metinvest Adria a Piombino, con focus su avanzamento industriale, prospettive occupazionali e coinvolgimento della filiera locale, in un contesto di trasformazione e dialogo tra imprese e istituzioni.
Laviosa: “Accogliamo con grandissima soddisfazione il raggiungimento dell’accordo con Jsw al Mimit”
L’accordo con Jsw al Mimit rappresenta un passo fondamentale per il rilancio del polo siderurgico di Piombino, con investimenti per modernizzazione, tutela dell’occupazione e avvio della riconversione formativa dei lavoratori.