Confindustria Firenze ricorda ai propri associati che dal 1° gennaio 2017 viene soppressa la norma che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, un anno di tempo per assumere un lavoratore disabile dal momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione (la sedicesima).
Con la modifica introdotta dal Jobs Act l’obbligo di assunzione del soggetto disabile avviene già con la 15° unità.
Confindustria Firenze coglie inoltre l’occasione per ricordare a tutte le aziende, piccole e grandi, che non hanno ottemperato l’obbligo previsto dalla legge 68, che il c.d. correttivo al Jobs act, ha inasprito le sanzioni per mancata assunzione del disabile che passano da 62,77 euro a 153,20 euro per ogni giorno lavorativo di ritardo.
La sanzione, fissa ma progressiva, è diffidabile (1/4 dell’importo complessivo) a condizione che il datore di lavoro, oltre alla presentazione del prospetto informativo, sottoscriva il contratto di assunzione con il portatore di handicap.
