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Analisi Politica Retributiva a Direttiva UE 2023/970

SERVIZIO

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Servizio di analisi, verifica e adeguamento delle politiche retributive aziendali finalizzato alla conformità alla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità salariale.
Il servizio supporta le imprese nell’analisi dei sistemi di compensation, nella valutazione dei livelli retributivi e nell’individuazione di eventuali gap retributivi, con particolare attenzione ai principi di equità, trasparenza e neutralità di genere previsti dalla normativa europea.
Il servizio comprende:
• analisi della struttura retributiva aziendale;
• assessment dei criteri di inquadramento e progressione economica;
• verifica del gender pay gap;
• supporto nella definizione di policy retributive trasparenti e oggettive;
• predisposizione reportistica e indicatori di monitoraggio;
• affiancamento nell’adeguamento organizzativo e documentale;
• supporto nella gestione degli obblighi informativi verso lavoratori e candidati;
• aggiornamento normativo e consulenza specialistica.

A chi si rivolge

• Aziende private soggette agli obblighi della Direttiva UE 2023/970;
• Imprese con oltre 50 dipendenti;
• Organizzazioni che desiderano strutturare sistemi retributivi equi e trasparenti;
• Aziende che intendono prevenire rischi di discriminazione salariale;
• Imprese attente a sostenibilità sociale, ESG e employer branding.

OBIETTIVI

• Verificare la conformità delle politiche retributive alla normativa europea;
• Individuare eventuali differenziali retributivi non giustificati;
• Promuovere criteri retributivi oggettivi e gender neutral;
• Rafforzare trasparenza, equità e sostenibilità organizzativa;
• Preparare l’azienda ai nuovi obblighi di reporting e comunicazione previsti dalla Direttiva UE 2023/970.

VANTAGGI PER L’AZIENDA

• Riduzione del rischio legale, reputazionale e sanzionatorio;
• Adeguamento ai nuovi obblighi europei in materia di trasparenza salariale;
• Miglioramento del clima aziendale e della fiducia interna;
• Rafforzamento dell’employer branding e capacità di attrarre talenti;
• Maggiore trasparenza nei processi HR e di compensation;
• Supporto strategico nella gestione delle politiche retributive;
• Valorizzazione dell’impegno aziendale su inclusione, parità ed ESG.

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La richiesta arriva direttamente al referente del servizio