Nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 2026 è stata pubblicata la Legge 11 marzo 2026, n. 34, “Legge annuale sulle piccole e medie imprese” che interviene anche sulla materia della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Introduzione
La Legge 34/2026, nel dare attuazione al modello previsto dall’art. 18 dello Statuto delle imprese, con gli artt. 10, 11 e 12 del Capo III interviene sulla materia della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, non limitando il proprio ambito alle sole Piccole e Medie Imprese (PMI).
L’articolo 10 introduce modifiche rilevanti al D. Lgs. 81/2008, in particolare:
- sui Modelli di Organizzazione e di Gestione (MOG), dove si prevede che INAIL elabori modelli semplificati di organizzazione e gestione della sicurezza per le microimprese e le piccole e medie imprese;
- sulla formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, dove si precisa che la formazione dei lavoratori debba essere considerata anche nei periodi di cassa integrazione guadagni (CIG);
- sull’addestramento, dove si include la possibilità di effettuare l’addestramento sulle attrezzature di lavoro anche mediante l’uso di moderne tecnologie di simulazione in ambiente reale o virtuale.
L’art. 11 pure introduce modifiche rilevanti al D.lgs.81/2008, in particolare sul lavoro agile (smart working):
- Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire annualmente ai lavoratori in lavoro agile un’informativa scritta sui rischi generali e specifici;
- Il lavoratore ha l’obbligo di cooperare con il datore di lavoro nell’attuazione delle misure di prevenzione.
L’art.12 interviene sulla verifica delle attrezzature di lavoro di cui all’art. 71, comma 11 del D. Lgs. 81/2008 e dispone che le piattaforme di lavoro mobili elevabili e piattaforme di lavoro fuoristrada per operazioni in frutteto, sono soggette verifica triennale.
Di seguito il commento di Confindustria, che ringraziamo (lettura riservata agli associati).
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