La delega è lo strumento necessario per investire (riconoscere) un altro soggetto, diverso dall’imprenditore/datore di lavoro, di specifiche responsabilità in ambito della sicurezza.
Nel caso dell’investitura di un «dirigente per la sicurezza», qualora il dirigente operi già svolgendo in concreto le funzioni proprie del dirigente della sicurezza, e lo faccia con o senza una «espressa delega», questi è già automaticamente investito di tutto le responsabilità derivanti dal D.lgs. 81/2008 per quella figura. Si potrebbe dire che, sotto l’aspetto prettamente pratico, e sotto l’aspetto – ben più importante – della correttezza e buona fede che deve regolare i rapporti intraziendali tra i vari lavoratori, l’esigenza, per il Dirigente per la sicurezza, di una espressa delega che chiarisca le proprie prerogative rispetto a quelle del Datore di Lavoro (sia esso imprenditore o un suo delegato) anche se non espressamente prevista, è essenziale non solo per garantire il dirigente stesso, ma anche per chiarire a tutti gli operatori chi e cosa devono fare, e a chi e per cosa devono rispondere del loro operato.
