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Certificazione Parità Genere

SERVIZIO

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“Il servizio supporta le aziende nell’adozione, gestione e mantenimento del Sistema di Gestione per la Parità di Genere in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022.
L’intervento si articola nelle seguenti attività operative:
• Valutazione iniziale: analisi dello stato aziendale rispetto ai KPI previsti e somministrazione di survey interne sul tema.
• Sviluppo di policy: definizione e applicazione di procedure aziendali, regole interne e misure correttive mirate.
• Formazione dedicata: corsi per manager, HR e dipendenti su inclusione, anti-discriminazione e contrasto alla violenza (online o in presenza).
• Iter di certificazione: redazione di tutta la documentazione ufficiale richiesta dagli organismi di certificazione esterni.
• Monitoraggio continuo: controlli periodici per mantenere gli standard e consulenza specialistica per gestire casi complessi di molestie o discriminazioni.”

A chi si rivolge

• Aziende che intendono ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022.
• Organizzazioni già certificate che necessitano del mantenimento e del miglioramento del Sistema di Gestione.
• Imprese che desiderano adottare strumenti strutturati per la prevenzione e gestione della violenza e delle molestie di genere.
• Team HR, Compliance, CSR, Management e Organismi di Vigilanza.
• PMI, grandi aziende, enti pubblici e realtà del Terzo Settore."

OBIETTIVI

• Implementare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125.
• Migliorare in modo misurabile le politiche aziendali su inclusione, pari opportunità e welfare.
• Ridurre i rischi legati a discriminazioni, molestie o dinamiche di violenza.
• Favorire una cultura aziendale rispettosa, inclusiva e orientata al benessere organizzativo.
• Preparare l’azienda alla verifica di certificazione e alle successive sorveglianze annuali.
• Rafforzare le competenze interne nella gestione di casi sensibili o potenzialmente critici.
• Contribuire allo sviluppo di un clima di lavoro sano, produttivo e responsabile."

VANTAGGI PER L’AZIENDA

• Accesso ad agevolazioni fiscali e premialità, tra cui sgravi contributivi e vantaggi nei bandi pubblici.
• Miglioramento della reputazione e della brand identity verso stakeholder, clienti e talenti.
• Riduzione del turnover e aumento del benessere e dell’engagement delle persone.
• Diminuzione dei rischi legali, reputazionali e organizzativi connessi a discriminazioni o violenze.
• Allineamento alle migliori pratiche nazionali e internazionali sul tema della parità.
• Disponibilità di strumenti pratici e immediatamente applicabili per prevenire e gestire situazioni critiche.
• Supporto continuo da parte di consulenti qualificati per mantenere standard elevati nel tempo."

RICHIEDI INFORMAZIONI

La richiesta arriva direttamente al referente del servizio